平衡計分卡（BSC）提供了一個全面的衡量框架，一個能夠將公司實力、為客戶創造的價值和由此帶來的未來財務業績建立聯繫的框架。至此，我們已經不能把平衡記分卡（BSC）稱之為一個績效管理系統，
它是一個對策略進行評估、管理和執行的系統。
平衡計分卡是一套能使高層管理人員快速而全面地考察企業業績的指標體系。它包含了財務指標，同時，它通過一些驅動財務業績的因素，如客戶滿意度、內部流程以及組織的創新與學習能力等運營指標，對財務指標進行了補充。平衡計分卡讓管理者從以下4個重要視角來審視企業：
客戶視角（客戶如何看待我們） 客戶關心的問題可以分為4類：時間、質量、性能和服務、成本。要讓平衡計分卡發揮作用，企業應該在上述幾方面確立目標，並將目標轉換成具體的衡量指標。
內部視角（我們必須在何處追求卓越〉 管理者需要把注意力放在那些能夠確保滿足客戶需要的關鍵的內部經營活動上。因此，平衡計分卡的內部衡量指標應當來自對客戶滿意度影響最大的業務流程。
創新和學習視角（我們能否提高並創造價值） 公司創新、提高和學習的能力直接關係到企業的價值。因為只有通過推出新產品，為客戶創造更多價值，並不斷提高經營效率，企業才能進入新的市場，增加收入和利潤，才能發展壯大，從而增加股東價值。
財務視角（我們如何滿足股東） 財務評價指標顯示了公司的戰略及其實施是否促進了利潤的增加。完善的財務控制系統能夠促進而不是阻礙組織的全面質量管理水平的提高。典型的財務指標涉及盈利能力、增長率和股東價值。
平衡計分卡是以戰略和遠景而不是控制為核心，它把財務、客戶、內部流程、創新與學習這四個方面結合在一起，使管理者明確其中的相互關係，幫助他們超越職能分工的傳統觀念，從而更好地做出決策和解決問題。如今平衡計分卡正被成千上萬的企業用於加強自己的策略執行能力。它也在2003年1月被哈佛商學院評選為過去80年裡最具影響力的十大管理思想之一。
