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幹出成績需要能力，能力的獲得靠的是後天的培養，主要手段就是學習。
只有通過不斷地學習，你才能在工作中提高自己的實際能力。作為一名員工，不論處在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。可以說，主動學習已經成為了當代企業以及個人永遠立於不敗之地的法寶。
GE前總裁韋爾奇說：“每個組織都要學習，通用電氣也不例外。”所以他時常鼓勵他的經理們去仔細搜索好點子並據為己有，這被稱為“合理的剽竊”。韋爾奇說：“借鑑的就是最好的。”也許有人會奇怪，通用電氣作為美國最強大的企業之一，還要向別人學習找好點子，通用公司應該引導其他企業，讓其他企業借鑑才對啊！可韋爾奇卻認為學習是促使通用電氣發展的最快方法。
在西門子，每一個員工都要求積極主動地從工作過程中學習，向同事學習，從商業實踐經驗中學習，並通過和他人分享知識來學習，保證自己的進步和未來的成長。西門子的員工，他們有個性，不平庸；他們或充滿熱情，或平靜沉穩，或勤于思考，或感情衝動，或精明能幹……他們都具有一點，那就是他們隨時願意接受新的東西。這就是西門子之所以能發展到現在的原因。
不管是企業還是個人，要想長久地發展下去，就必須得學習。只有學習，才會創新。正如殼牌石油公司董事長皮雷特所說：“年輕人就業初期應該懂得，他們正在為自己的職業打基礎。大學畢業後的最初5年內，他們在自己的工作領域還有許多東西要學。他們應該樂於學習。”巴西埃索石油公司董事長格爾克也說：“專業人才應該像海綿一樣，不斷努力地從周圍發生的事情中吸取營養。他們應該不斷學習，不斷完善自己，把工作做好。”
惠普公司前董事長兼首席執行官有全球第一女CEO的卡莉·費奧莉納女士在惠普公司從秘書開始做起，一步步地走上了惠普CEO的位置，並且惠普公司是一家技術性的企業，而卡莉學的是法律、歷史和哲學。一位對技術絲毫不懂的人怎麼能坐上CEO的寶座呢？答案就是學習。
卡莉說：“不斷學習是一個CEO成功的最基本要素。這裡說的不斷學習，是在工作中不斷總結過去的經驗，不斷適應新的環境和新的變化，不斷體會更好的工作方法和效率。我在剛開始的時候，也做過一些不起眼的工作，但我還是從自己的興趣出發，找最合適的崗位。因為，只有我的工作與我的興趣相吻合，我才能最大限度地在工作中學習新的知識和經驗。在惠普，不只是我需要在工作中不斷學習，整個惠普都有鼓勵員工學習的機制，每過一段時間，大家就會坐在一起，相互交流，瞭解對方和整個公司的動態，瞭解業界的新的動向。這些小事情，是能保證大家步伐緊跟時代、在工作中不斷自我更新的好辦法。”
關於領導才能，她說：“很少有人能夠具備與生俱來的領導能力，真正成功的領導者肯定是在工作中不斷積累經驗、不斷學習而逐步成功的。”
正是這種永不止境的學習，最後使得卡莉幹出了自己驚天動地的成績。
現在是一個競爭白熱化的時代，只有具有能力和實力的人才能在這場競爭中生存下來。誰不學習，誰就會落後。職場中有些人，不去通過學習提高自己的能力，而是抱怨公司、領導對自己不夠重視。實際上，問題出在他們自己身上，對於一個不去學習、不提高自己能力而幹出成績的人，老闆怎麼會青睞呢？
任何企業，任何領導都喜歡主動進取、不斷學習的員工。如微軟招聘時，頗青睞一種“學習快手”——在短時間內，主動學習更多的有關工作範圍知識，主動提高自身技能的人。
身在職場，如果你想幹出成績，能力是你的前提，而能力的獲得就必須通過學習，也許你一開始幹不出成績，但是隻要你堅持去學習，提高自己的能力，相信總有一天成績會降臨你的身上。可在工作中怎樣去學習提高自己的能力呢？
第一，熱愛你的工作。如果你熱愛自己的工作，隨時都可以在身邊發現值得學習的東西，而那正是最有用的、最適合你職業的學習內容。
第二，在工作中總結經驗，不斷適應新形勢，追求更好的方法和最高的效率。
