今年全球經濟由於新冠肺炎的影響受到巨大的衝擊，很多企業在艱難中生存和發展，對於新員工招聘上會有一定的放緩甚至停滯。對於即將畢業的大學生和年前裸辭的人來說，尋找新工作會比往年難一些。
大家找工作是不是一般都會選擇線上投遞簡歷，選擇幾個比較靠譜的招聘平臺，海量進行簡歷投遞，等待心儀的崗位發來面試通知，有沒有很多招聘崗位自己符合要求甚至該崗位要求不高，但是你進行投遞收到的是不符合要，或者符合要求不通知去面試以及面試後杳無音信。其實真真假假，假假真真，有的公司發佈的招聘信息存在一些不實的現象，本身公司不缺人，只是通過不斷地進行招聘達到自己所追求的營銷目的。
以下的情況一般都會多發生在一些小的公司，請大家注意一下，在找工作中千萬不要入坑。很多小公司一般 社會知名度比較的低，然而大型的招聘平臺，具有較大的人流量，而且往往是公司所在城市的應聘者，通過不斷地發佈招聘信息無疑是一種好的廣告營銷，因為應聘者往往會在平臺中瀏覽公司的基本信息，用心熟記。比如：通過我所在的城市招聘信息發現，很多教育培訓機構每天都在發佈更新招聘信息，由於疫情的影響，很多中小學線下機構還沒有營業。沒有學生上課，沒有收入，招聘老師是不是還要開工資，最近一些線下機構的原有職工都發不下工資，談何繼續擴大規模。由於連續幾個月沒有收入，小學輔導機構開業估計要等到九十月份，幼兒午託以及少兒教育估計更是遙遙無期。在我所在城市很多輔導機構連續四五個月一直更新招聘老師信息，就是每天一個投遞的，一百多天也能招到不少合適的人選。我投遞過幾家輔導機構，有的過了簡歷篩選沒有面試通知，還有是去面試完就沒有音信，有的機構招聘讀了你發的信息不理你，更可怕的就是有的機構從網上看到不停地更新信息，你到電話過去直接說不招人。
很多幾十個人的小公司，往往會有一個人力主管，如果不每天進行招聘信息發佈，讓求職者過來面試，基本上可能會好幾個月沒有事情可做，還有一種不知準不準確的信息，有的人說這也是一種收集數據的途徑，因為求職者的一切個人信息都會被公司收集。再就是招聘中本來就是招聘一種崗位，他會發布很多種類型的招聘崗位，虛增崗位數量以及人員。大家有沒有發現過路邊的很多店鋪，都會張貼招聘店員的信息，有些店鋪生意本身不是很好不需要很多員工，這或許是一種營銷策略，傳遞自己店鋪生意比較的火爆。招聘中注意那些小公司，一連好幾個月，信息不斷的更新，不進行崗位招聘信息的截止，這種企業在應聘中要小心了。有些人連續好幾個月沒有找到工作，但是瞭解了 很多當地自己以前不知道的公司，無形之中對廣告形成記憶。有些招聘平臺，翻來覆去就是那些公司發佈招聘信息，有的公司投很多家招聘平臺發佈信息，同時還進行各種校招，一個崗位會收到很多求職簡歷，幾天之 內就會有合適人選。
以上是我自己對於線上招聘求職的理解，只是個人推斷或許不正確。
