原創作者：陳旭 網名：屠龍有術
01
有人問：
新來的員工是研究生，工資比我都高，領導卻安排我帶他，我要帶嗎？
關於這個問題啊……
俗話說的好，同行是冤家，同事是敵人。
新員工是研究生，一看學歷就比你高……
我們再看，單位給新員工的工資超過給你的工資，顯然單位更加重視新員工。
我們根據“新員工工資比你高”，就知道，你們在私企上班，因為政府部門和國企都是論資排輩，不會發生“新員工工資比老員工高”的事情。
02
那麼，領導高薪招聘新員工的動機是什麼呢？
說難聽一點，資本家都是吸血鬼，怎麼可能高薪招聘新員工？
還好，你問對人了，本文作者陳旭，也就是我，我在私企做過從“班長，主管，經理，總監，老總”各級職務，基本上領導什麼想法，我瞭如指掌。
道理很簡單，陳旭只需要回憶一下，我當經理，當老總的時候，我是什麼想法，以及我周圍的經理和老總什麼想法，我就可以確定此時此刻，你們領導是什麼想法。
那麼， 你們領導是什麼想法？
你們領導想法很簡單，那就是，你們這些老員工乾的時間長了，都成了老油條，領導有指揮不動的感覺……
所以領導被迫高薪招聘新員工，目的就是取代你們。
你們這些老員工，老油條，如果再不被招聘來的新員工換掉，最後領導可能指揮失靈，指揮不動你們這些老員工……
那麼，結果只有2個：
【1】公司倒閉；
【2】領導因為指揮不動老員工，誤事，導致領導被撤職。
其實公司倒閉，領導不在乎……但是領導被撤職，這個領導非常在乎。
所以，領導為了避免自己被撤職，就會高薪招聘新員工，目的是取代你們這些老油條，老員工。
高薪招聘新員工的錢，是公司出錢；但是換掉你們這些“領導指揮不動的老油條，老員工”，保住了領導的位置。
公司出錢，趕走老員工，保住領導位置，這種好事，領導當然高興了。
03
既然明白了領導的目的，答案就很清楚了：
你對領導明說不帶，領導會讓別人帶……所以此策不可行。
【1】陳旭的建議，也就是可行之策是，你答應領導帶新員工，然後工作中不教新員工，甚至誤導新員工，讓新員工出幾次大的錯誤，給單位造成損失。
這樣，新員工可能被趕走，而你的位置，就穩固了。
【2】最後補充一句：網上那些說各種高大上的理由，讓你帶新員工，給新員工傳授經驗的傢伙，都是一群智力不及格的人，就是一群傻子，你千萬不要聽他們的。
你看那些傻子的建議：還爭取下次還帶，還要多帶呢！蠢的冒煙……
這都是什麼腦殘的建議啊？你還有下次機會嗎？你早就滾蛋了。
上圖這些建議，都是典型的“砸自己飯碗”的二百五言論
網上主張讓你教會新員工的那些人，都是些毫無社會經驗的蠢材，那些人基本社會經驗和常識都沒有，就給人出主意，會害死你的。
你要想一想，如果領導看的上你，為什麼你一個老員工，工資比新員工還要低？這是“領導看得起你的做法”嗎？
千萬不能聽那些傻子的話，那些傻子叫你去教新員工，你就真的去了……
陳旭提醒：你去教會了新員工，你的飯碗就沒了，你可以滾蛋了。
生存競爭是殘酷的，切記。
04
後記：
有人問：龍哥，你不讓大家教本公司新員工，你為什麼教大家各種工作經驗啊？
陳旭回覆：你也不看看，我教的都是什麼人……
陳旭教的，都不是一個省的人，不是一個城市的人，不是一個公司的人……
陳旭教的人，都跟我不在一個省份，不在一個城市，不在一個公司，不存在競爭關係。
懂？
身為老員工，教本公司的新同事工作經驗……
等新同事，新員工學會了工作經驗，領導就把自己這些老員工開除辭退……
這種事，只有豬八戒級別智商的人，才能乾的出來。
真的不可思議。
文 | 屠龍有術
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