2020年開局很難，但也磕磕絆絆地走到了第四季度，各行業在經歷了疫情重創的洗牌後，慢慢進入了恢復期——招聘市場開始重整旗鼓，社會招聘和校園招聘計劃陸續推出，“金九銀十”雖可能熱度不比往年，但仍然是值得關注的招聘市場旺季。
而今年的招聘旺季啟動時間相對滯後，整體戰線也會持續至第四季度，職場人士們對此也似有所感，跳槽意願不降反升。根據無憂近期出爐的“2020年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示，37.3%的受訪者明確表示有跳槽意願，比上季度提升了0.5個百分點，與去年同期相比更是提升了2.1個百分點。往年不少人會為了年終獎忍一忍，一般不會果斷選擇在第四季度跳槽，而此次跳槽意願的提升也許從側面反映出了職場人士對今年年終獎的不樂觀態度。對跳槽持觀望態度的受訪者佔比最大，達到了45.6%，比上季度提升了3.25個百分點，同比提升了4.2個百分點，可見不少人雖有跳槽之心，但礙於市場尚未恢復元氣而更加小心謹慎。最後明確表示不會跳槽的受訪者僅佔17.1%。
今年跳槽不容易：期望薪資下跌，裸辭者同比下降3.7%
面對尚未完全回溫的市場，即使跳槽意願不減，多數職場人的行動還是比較實際的，願意為了新工作做出一些妥協，比如降低期望薪資。根據無憂“2020年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示：選擇“降薪也跳” 的受訪者比例佔9.74%，比去年同期提升了0.47個百分點；“薪資持平也能接受”的受訪者佔比17.03%，比去年同期提升了0.95個百分點；選擇“漲幅在30%以下，有漲就好”的受訪者有26.97%，同比提升了2.28個百分點。而對期望薪資漲幅需求較高的人群比例同比都有小幅的下降。
都說裸辭是風險性比較高的行為，但不少人礙於“騎驢找馬”的種種實操性難點而無奈選擇了裸辭。在此次跳槽意願度調查中，當被問及“你最近一次跳槽的方式”時，53.6%的受訪者選擇了裸辭，比例仍然高於選擇“騎驢找馬”的人群。但值得注意的是，與去年同期相比，裸辭者的比例已經下降了3.7%，可見更多的人感受到了今年裸辭的風險要高於往年，從而轉投更為保守的“騎驢找馬”。
市場動向影響求職目標：國企/事業單位吸引力上升
因為疫情的影響，不少小微企業在上半年受到了毀滅性的打擊，相繼破產、解散，很多人也因此被迫失業。經此一役，不少求職者對抗風險性強的大中型民企、國企和事業單位等更加青睞。根據此次的跳槽意願度調查結果顯示，求職者們最近一次跳槽首選的目標企業性質的大致比例分佈為：國企佔比20.18%、民企佔比45.77%、事業單位/政府機構佔比4.53%、外企佔比19.09%，而國企、民企、事業單位的比例與去年同期相比均有不同程度的提升。
跳槽目標城市top10：上海持續奪魁，西安上升勢頭強勁
近幾年，要不要留在一線城市發展引發了廣泛的討論，那麼如今的求職者跳槽更傾向於哪些城市呢？還是那些老面孔嗎？根據前程無憂近期出爐的“2020年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示，上海繼續奪魁，廣州緊隨其後，深圳位居第三，而接下去依次為武漢、成都、蘇州、西安、杭州、重慶、北京。
從上圖可知，上海、廣州、深圳這三大一線城市仍然是求職者們嚮往之處，從選擇比例上看遠遠領先於其他六大城市，可見較高的薪資待遇、豐富的工作機會、發達開放的生活環境、多元化的文化和觀念還是非常有吸引力的。
而從與上季度的榜單對比來看，西安上升勢頭強勁，從第十位升至第七位。在人才吸引政策上，西安也確實下足了功夫：西安市委、市政府將“強化人才隊伍建設及科技創新”確定為全市“十項重點工作”之一，出臺《西安市打造內陸改革開放人才高地強化人才隊伍建設及科技創新三年行動計劃(2020—2022年)》，為了留住人才，逐步加快人才安居房建設、加大人才安居補貼力度、持續供應新畢業大學生公租房、實行人才購房優待政策。這些政策抓住了人們渴望能安居又樂業，喜歡補貼“落袋為安”的心態，也展現了該城市對人才的開放接納態度。
跳槽不止為了錢：“個人職業發展遭遇瓶頸”成跳槽首因
以往大家通常認為跳槽大多是為了薪資的顯性提升，但根據此次的跳槽意願度調查結果顯示，“個人職業發展遭遇瓶頸”是最多人選擇的跳槽原因，其次才是“對目前薪酬福利不滿意”，接下來位居前五的原因依次為“企業發展不佳”、“無法認同企業的管理方式和文化”、“個人原因（家庭、婚育、健康等）”。
從上圖可見，職場人對個人的職業發展更加看重了，但不代表他們放棄了對薪酬增長的需求，其實裡面隱含的邏輯在於：為了個人發展而進行的跳槽可能暫時不會在薪資上有大幅的提升，可是一旦跳對了平臺，有了更好的提升空間，突破瓶頸後，薪資可能就會有跨越式提升，這是具有長遠追求的選擇。
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