高考結束了，又有一大波的新鮮學子們馬上步入了社會。對於終於能離開學校的畢業生來說，對社會的美好向往大過一切阻礙。這些剛剛20出頭的年青人，將會成為未來社會的主力。
面對剛出社會的他（她）們來說，一切都是美好的，而當時間在他（她）們身上磨圓了稜角，職場上無時無刻所在的坑，在面對職業道路、友情、愛情的迷茫和選擇。這都是人生道路上該學習的。
希望以下的總結對你們有啟發和幫助。
1、 選擇比努力重要
有一個真實的例子講的是兩個好同學大學畢業後，一個加入了騰訊，一個進入了當時最熱鬧的雜誌社。
7年後，去騰訊的那位已是年薪百萬，到處都是起要挖他的獵頭。投資人也挖他，只要出來創業就投錢。
而去雜誌社的那位，因為近幾年互聯網新媒體的新起，導致傳統的雜誌社沉淪，整個產業都沒了。
這兩位同學曾經的能力沒多大差異，主要問題是這二個單位在隨著社會經濟的轉變中，一個快速崛起，一個快速沉沒。
2、 想轉行趁早，年齡越大選擇成本越高
有一個朋友，她大學學的是人力資源，畢業後進行了一家傳統的廣告公司做了HR 。在此崗位工作沒有多久後離職了。
離職後的她進了一家互聯網公司做HR，而在此公司她發現她並不喜歡HR，而喜歡上了運營。而在她不懈努力下轉崗到了運營部門的助理崗位。
從助理到專員到主管一路向著目標前進。如果當時不對自己狠點，沒日沒夜的加班及學習，可能現在還一直做著自己不喜歡的事。
越早的去試錯，成本越低。學習新領域的知識，更容易找到自己的方向。
3、 提升認知比學技術重要
在傳統公司裡，你接觸的東西都是較落後和固定的知識。傳統企業缺乏創新能力和基因，因此，只有接觸到更新的東西，擴大視野，不斷的學習，提升認知，不排斥新鮮事物，你就能通過你的內涵，認識到更多的人。
如果你不會一件事，但你可以找到會這個事的人去解決問題，達到目的，資源整合能力才是核心。
4、 剛畢業最好進大公司
對於剛畢業的人來說，推薦能去大公司就去大公司。到大公司去，資源豐富，能接觸到優秀同事，從他們身上學到東西，大公司給了新人更多的試錯成本。最後這些學到的東西都成為了你的個人經驗和資源。
但是也不要在大公司呆超過7年，呆久了，會讓你成為一枚螺絲釘，被體系系統給固定了，同時時間久了，沒有激情，有的只是套路。大公司的最後拼的可能不只是實力還有套路了。
5、 如果帶你的人平庸，儘早離開
初入職場的新人都是0經驗，他們就像一張白紙。任由人在上面作畫，而好的畫師將畫出一副絕世好作，一般的畫師也就畫出一般的畫。
剛對於剛入職場的人來說遇上一個好領導是多麼的重要，好的領導除了教會你知識技能和為人自帶，還能教會你勇於擔責，敢於放權。
而一個平庸的領導，只會讓你更平庸，因為他不會，你更不可能學到用的。遇到這樣的上司，要考慮值不值得繼續留下。不要在無法成長的地方浪費青春。
6、 切忌交淺言深
最怕剛認識就什麼都和人說，新人剛進入職場時一定要記住，千萬不要以為另的同事和你聊得投機，對你態度好點，你就什麼都與他人說。往往想不到，一臉笑意的背後是多麼百轉千回的套路。
另外，別人說你好的時候別住心裡去，否則說你不好了，你也會當真。這個世界，說你好和不好的可以來自同一批人，撿對自己有用的聽就好了。
7、 不要過於頻繁跳槽
現在HR在看簡歷的時候，會對於頻繁跳槽的人員打入黑名單。這樣不利於成長也不利於找到好工作。
剛進入職場，你沒有經驗，沒有人脈，沒有資源。就在一家好公司踏實努力的好好工作幾年。頻繁的跳槽只是由於自己對於一公司某些點的不認同，但是公司都有這樣或那樣的問題，沒有十全十美的公司。只要知道自己的目標向前走就行。
最後：
對未來越有信心，對現在越有信心。
成長沒有捷徑，你感覺遙遠的路可能是最近的，
而你以為的捷徑可能是最遙遠而痛苦的。
每天堅持成長一點，多點耐心，時間定會給你想要的。
