為減少企業負擔，打造優質的營商環境，更好地促進長春市經濟和社會健康有序發展，4月22日上午，長春市勞動保障監察支隊召開“創新事中監管方式，全面落實勞動監察四項制度”宣傳落實會議，對部分市屬企業試點推行首檢告知和承諾備案等制度，這是在勞動保障監察領域加強事中監管的創新之舉，對推進社會信用體系建設具有十分積極的意義。
本次會議由監察一科、監察二科聯合組織召開，長春市勞動保障監察支隊張峋支隊長、聶長明副支隊長及監察支隊全體人員出席會議。受邀參加此次會議的企業共40家，全部是市場監督管理局推送的雙隨機一公開檢查活動抽取的企業。本次會議主要議程包括下發宣傳材料、對勞動監察四項制度進行宣傳講解、面對面解答企業勞動用工問題及收取企業對四項制度的反饋意見等內容。
全面落實勞動監察四項制度，包括首檢告知制、首違警示制和首罰警誡制及承諾備案制。其中，首檢告知制和承諾備案制是企業主動參與推動制度落地，運用權利，履行義務的重要環節。首檢告知制，即對於勞動監察部門首次執法，必須以書面形式明確告知企業的權利和義務，不再讓企業以一個弱勢的被動姿態接受政府部門的主動檢查，進門即達到普法的目的和效果。承諾備案制，即鼓勵所有與長春市勞動保障監察管轄權限相對應的市屬企業，在學習瞭解和掌握勞動保障監察法律法規相關規定的前提下，通過自行對照檢查後，可以採取自願的方式，以主動申報的形式，向長春市勞動保障監察支隊提交《長春市勞動保障監察調查問卷》和《長春市勞動保障監察承諾書》。承諾書經書面備案並公示後，在承諾期內，長春市勞動保障監察支隊對承諾單位除實名投訴和舉報以外，按照相關規定，適當減少檢查頻次。
以上兩項制度的試點推行，能夠有效提升企業學法守法，誠信經營的熱情，對於創新推動長春市勞動保障監察工作，打造更優質營商環境具有十分重要的作用。
（東亞經貿新聞記者 王振東）
