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“請問你選擇幾號金蛋？”絕大多數中國人的記憶裡，主持人李詠和他的綜藝節目《非常6+1》，留給我們印象最深的一句話就是這句，而砸下金蛋之後的金花四濺也讓所有人都為之歡呼。現在，“砸金蛋”成為了很多抽獎環節中必備的一個項目，而人們揮起小錘砸的金蛋，近八成都來自一個地方——臨沂市費縣水湖村。
【01】把金蛋掛在網上賣，孫允兵獨闢蹊徑打開銷路
在水湖村，幾乎家家戶戶都做金蛋，但是說到村子裡做金蛋的第一人，所有人都會說多虧了現年57歲的孫允兵。
孫允兵一直從事石膏工藝品加工行業，在80年代剛剛改革開放的時候，腦子活絡的孫允兵就每天騎著自行車到學校門口賣石膏玩具。當時一隻石膏小狗能買5毛錢，一天下來孫允兵也能掙到好幾十塊，這在當時不是一筆小數。
後來，孫允兵開了一家澡堂，但是仍然運轉著石膏廠，接一些訂單養家餬口。讓他沒想到的，石膏模具這個行業他竟然一做就做了一輩子。
事情的轉折是在2006年，一個山西客戶下了一筆5萬枚金蛋的大單子。這個定量太大，附近的石膏廠沒有人敢接，最後孫允兵咬牙接了這一單。
接了單之後，孫允兵立刻在村子附近僱人進行金蛋的加工，到最後算下來，他還虧了不少錢。當時孫允兵被這單生意急的焦頭爛額，正在上大學的兒子，主動幫父親把金蛋放到網上幫忙銷售。沒想到由於當時從網絡上從事金蛋生意的人非常少，這些金蛋不但都賣出去，掙了不少錢，還多了很多新客戶跟孫允兵下訂單。
就這樣，發展得越來越順利的孫允兵逐漸擴大了生產規模，用了八畝地擴建新廠房，讓村裡人羨慕不已。
別看金蛋不大，但是這個生意的利潤可不小。最大的那種金蛋出廠的時候就能賣十三塊錢，如果是市場上零賣，大概在五十塊錢左右，即使最小的金蛋利潤也在四五塊錢。
孫允兵發家之後，村裡人看著眼紅，也都紛紛照著葫蘆畫瓢，做起了金蛋的買賣。這個東西沒有什麼科技含量，就是把石膏水倒入模具，晾乾後刷上金漆就可以了。孫允兵只能在金漆上下功夫，他做出來的金蛋顏色鮮豔純正，陽光下閃閃亮，比別人發暗的金蛋強出很多。但即便如此，利潤也很快降到了只有幾毛錢。
【02】趕著砸蛋的熱潮，整個村成了名副其實的“金蛋村”。
金蛋能形成規模在全國鋪開，真的要感謝綜藝節目《非常6+1》。就是這個風靡全國的綜藝節目，將砸金蛋這個形式推動到所有人的眼前，從而讓水湖村的金蛋生產產業變得生意火爆起來。
雖然現在，改版後的節目已經取消了這個環節，但是這種形式已經深入人心，在各行各業的年會、營銷會上，砸金蛋已經成為不可或缺的項目了。
隨著村裡的金蛋生意越做越大，很多外出打工的青年人都回到了家裡，直接在工廠裡打工掙錢。而且年輕人思維視野更加開闊，他們藉助淘寶這個平臺，讓金蛋銷售到全國各地。雖然金蛋的利潤非常微薄，但是由於數量巨大，村民們掙到的錢也是非常可觀的。
甚至有的人已經把金蛋賣出了國，一個曾經在上海打工的村民，在2017年出口日本六千箱的金蛋，後來還賣到了東南亞。水湖村的金蛋生意逐步開啟了外貿銷售的路子。
村中的的一對兄弟，甚至壟斷了北京和上海七成的市場，年收入高達幾百萬。並且通過金蛋銷售，整個水湖村金蛋的年銷售量超過了一個億。
由於大部分產能是通過電商進行消化的，他們每年會定期舉行相關培訓，也在網上開了不少店鋪，被阿里巴巴評為“中國淘寶村”。
而與電商銷售相關的包裝、物流等行業，也在水湖村蓬勃發展起來，形成了一條完整的產業鏈模式，可以說這種新的銷售模式帶動了整個村村民走向致富的道路。
【03】金蛋淘寶村給職場人的啟示。
一、個人的發展需要同時代相結合。
乘著時代的浪潮，其實是走向頂端最便捷的一種方式。水湖村就是敏捷地抓住了電商銷售的潮流，從而實現金蛋銷售的壟斷。每個人都希望能夠依靠自己，在未來的職場中贏得一席之地。所以更要做好個人的職業發展規劃，並且和當前的時代發展相結合。利用當年的發展的潮流方向，才能起到事半功倍的效果。比如進來發展火爆的短視頻、自媒體，造就出一大批新時期的“網紅”，他們就是走在時代發展的最前端，享受了時代的紅利。
二、需要有個人的技能。
水湖村的發展，離不開金蛋事業，但是在發展金蛋之前，村裡已經開始做石膏模具的生產。可以說如果沒有石膏模具生產的技能，水湖村即使看到了金蛋的商機，也無法利用這個產業發家致富。所以在職場中，職業技能是向上發展的基礎，工作中多做一些更有價值的工作，擺正自己的工作心態，不能抱著當一天和尚撞一天鐘的想法，只有改變了自己的心態，在平時多學習、多積累，提高專業知識和技能，才能快速提升個人的職業能力，實現向上發展。
三、工作的時候質量最重要。
水湖村的金蛋發展離不開孫允兵，即使金蛋生產一直受到附近村民的衝擊，但是孫允兵生產的金蛋由於色澤亮麗，受到買方好評，銷量一直非常穩定。在職場中，提高個人執行力，保證優質高效完成工作才能贏得領導肯定。所以為了提升工作質量，我們需要合理安排好工作計劃，做好周密的事前準備和安排，重點把握重要環節，實現工作目標。只有做了這些應該做的事情，並且付諸於行動和努力，才能讓工作質量得到提升。
四、視野決定發展。
在水湖村大多數村民只能盯著在全國爭奪銷售市場的時候，從上海回來的青年已經將金蛋買到了日本和東南亞，開始思考外銷的前景。可以說，這就是視野格局的不同。
在職場上也是如此，我們的視野不能侷限於自己的崗位和眼前的工作，要有長遠的考慮，只有用領導的思維和視野去做事，才能讓自己的工作做到領導的心坎上。
