2020開年很難，很多人的年度計劃從“掌握一門外語，成功瘦十斤，升職加薪，成功脫單”等變成了“活著就好”。
一份調研結果顯示，疫情讓超過四成人的收入大大減少，其中有近八成人的損失在20%以上，而他們大多擁有一定的負債能力。此外，還有不少人待業在家中，失去了經濟來源。
這次疫情的爆發，讓人們逐漸意識到，今天的世界越來越充斥著不確定性。未來五年，橫亙在每一個職場人面前的重大課題，就是學會“概率化生存”，選擇正確的路，成為“存活”下來的那一個！
在危機面前不被淘汰，才是核心競爭力。那麼，我們應該如何避免被淘汰？如何提升自己的競爭力呢？
先來看兩個案例故事好了。
01
小朱畢業於北京某高校物理專業，然而小朱對自己的專業毫無興趣，按照她的話說，是被調劑到這個專業的，大學四年也基本上是“混”過來的。
對於未來的職業生涯，小朱是從來沒有認真思考過；在大學畢業找工作的時候，更是抱著一種“走一步看一步”的心態。
畢業後，小朱的第一份工作是在一家互聯網公司做數據錄入專員。這份工作的內容非常簡單，就是負責把客戶資料、信息及相關數據等錄入到系統中，做好統計資料的保管工作，偶爾幫助銷售人員準備些談判資料什麼的。
在她剛開始從事這份工作的時候，正好趕上了公司比較好的那幾年，即便這個沒有什麼技術含量的崗位，工資也非常可觀。
小朱一度對自己的狀態很滿意。那些年，她一邊做著輕鬆的工作，閒暇之餘就是玩手機刷抖音，從來沒有做出過什麼改變。但是天有不測風雲，受疫情影響，小朱所在的公司要裁員，小朱被告知在裁員名單中，她這才徹底慌了，感覺自己這些年的時間都荒廢了，除了上班和玩手機，沒有任何經驗或能力上的提升——她不敢想象，一旦自己失業了，該怎麼辦？
相信小朱的經歷是很多互聯網人的縮影，疫情之下，經濟形勢下滑，平日裡“財大氣粗”的互聯網企業也不得不斷臂求生，或裁員或降薪。新潮傳媒開工當日宣佈降薪並減員10%，阿里、騰訊、網易等互聯網大廠也陸續傳出了裁員的消息。但是也有那麼一部分人，反而升職加薪了，朋友小李就是傳說中的那部分人。
02
小李是某互聯網公司的一個普通的新人，才到公司1年多，公司裡全是比他資歷高的前輩，之前一直默默無聞，復工後他告訴我，他最近不僅加薪了，領導還給他升了部門經理。大家一下子知道這個消息的時候都炸了。他到底做了什麼？原來他一直在默默的提升自己。
上網課相信很多人都不陌生，現在很多小學、初高中、大學生都在家上網課。小李也私下報了各種產品經理培訓班，每天按時看直播課程，然後複習做筆記、再認真的交上每一份作業。當很多人半夜追完劇睡前最後刷朋友圈的時候，他曬出了最近上網課做的筆記、交的作業、獲得的獎狀...
有句話說得好，不害怕比你優秀的人，害怕的是那些比你優秀還比你努力的人。社會發展日新月異，崗位競爭日益激烈。身處職場江湖的我們必須要具備一定的核心競爭力，才能在職場中不被淘汰，無往不利，遊刃有餘。
拒絕窮人思維 提升自我核心競爭力
《貧窮的本質》這本書中曾指出：很多人之所以貧窮，是因為他們只重視當下的感受，沒有將目光放長遠的意識，從而不願意為了將來付出現有成本，而這也正是一種窮人思維。
就像很多上班族，總覺得自己是打工的，總覺得自己乾的就是一份工作，從而不思進取，總是擺出一副滾刀肉的態度。人若想轉換這種窮人思維，本質上就需要從消極狀態，轉換成積極狀態，不斷提升自我核心競爭力。
眾所周知，影響工作最重要的兩個因素是就是時間和專業度。
對於職場小白來說，最不缺的就是時間。那麼，另一個因素，專業度，我們應該怎麼來提升呢？
以金融相關從業者為例，工作能力是否合格，業務能力是否專業，嚴重影響著未來職業的發展能否長久。
那麼問題來了，到底該如何提升專業度呢？你是不是也會遇到這樣的問題：理論知識學了很多，證書也考取了很多，但就是在工作上感覺力不從心；想考取證書，但感覺無從下手，手足無措，不知道從哪開始備考，也不知道該考取哪個證書...
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