一位網友抱怨：我剛入職公司，遇到了意見非常棘手的事情，自己的部門領導和自己的頂頭上司發出的命令經常有衝突，不知道到底該聽誰的，為此非常苦惱，做不好工作，兩邊都不討好。有一次部門領導和自己頂頭上司竟然發出了截然相反的命令，我到底該聽說呢？
這種情況對於職場很多人來說，是一個比較難以解決的問題，因為都是自己的領導，自己只是一個普通員工，誰的命令都得考慮和照顧，不然自己誰也得罪不起，都能收拾自己。
面對這種情況，首先需要考慮：大領導和頂頭上司之間有矛盾嗎？
為什麼要考慮這個問題？這是因為，一旦頂頭上司和大領導有矛盾，那麼，兩位領導命令不一致，這是兩個人在較勁，在鬥法。你聽誰的，這就是站隊問題了，你執行其中一位領導的命令，在另外一個領導看來，你是站了對方的隊。那麼這位領導就會把你看做是敵人。
這個時候該怎麼辦？關於站隊問題，需要考慮三點：
1、站權力最大的領導的隊
誰的權力最大站誰的隊，因為權力最大，就說明勢力大，自然最終勝利的概率就極大。所以站權力最大的隊，你才能獲得利益。
2、站有智慧、有手腕的領導的隊
有些領導雖然職位高，但是智慧水平卻不怎麼樣，這種領導最終會鬥不過一些有智慧的下級領導。不少公司的領導，也是機緣巧合獲得了高位，但是鬥爭水平低的嚇人，最終也是被清理出公司的命運，所以這種領導雖然職位很高，但是你卻不能站他們的隊，而是看誰最具智慧和手腕。
3、站願意給你資源的領導的隊
有些領導你站他的隊，他壓根也看不上你，鬥爭勝利了也不願意和你分享成果，那麼這種領導你站他的隊就毫無意義。有些領導願意把你當心腹，願意給你分享資源和成果，那麼這樣的領導就可以站隊。
這是大領導和頂頭上司有矛盾的情況。那如果大領導和頂頭上司沒有矛盾呢？這個該怎麼辦？
這個時候就需要看誰先安排的工作？
一、大領導先安排工作
這個時候你需要抓緊向頂頭上司彙報情況，看頂頭上司怎麼說。如果你不向頂頭上司彙報這個事情。一旦後續被頂頭上司自己發現，你竟然瞞著他，執行大領導的任務，他就會覺得你是繞開他做事情，你有野心的，你想頂替他的位置，他感覺到自己被大領導架空了。自然就會對你非常不滿，甚至會敲打你。所以，你就需要在大領導安排任務之後，彙報給頂頭上司，然後讓他來進行安排。這樣你就不會因為兩個領導安排有衝突，而左右為難。
二、頂頭上司先安排工作
如果是頂頭上司先佈置了任務，然後大領導也給你佈置任務，並且下達的命令有衝突，這個時候，你不能對抗大領導，因為大領導處理你是很隨意的，你承受不起這個後果。此時你就需要抓緊向頂頭上司彙報，大領導意圖，讓頂頭上司去找大領導協調。如果你不彙報給頂頭上司，事情做出來讓大領導不滿意，就會怪罪你的頂頭上司和你，而你的頂頭上司也會怪罪你，因為你沒有提前和他溝通大領導的意思，你是故意的，做錯之後，讓他被大領導責罵。
其實如果大領導和頂頭上司沒有矛盾，如果他們兩個的命令出現了矛盾和衝突，你應該直接彙報給頂頭上司，讓他們去協調，自然就不需要你自己糾結半天。關鍵你自己糾結也沒用，是在做無用功。
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