今天想和大家一起分享一下，畢業後一年實現自己的升職目標，有沒有可能？
答案當然是：很有可能。
我去年2月份的時候，還是一個月薪5000的職場新人，如今已經是公司的項目經理，月薪10k。
職場上，總會強調經驗的重要性，因為90%的人處理事情都會直接調用經驗。
我們在工作中難免會遇到沒做過或不熟悉的事情，沒有經驗可以借鑑，那這個時候我們怎麼辦呢？
初入職場的我，經驗缺乏，但是我什麼都不怕，只要有工作找我，我都會試著去做。有的時候，不是等著被安排工作，而是自己主動要求工作。
那麼，我是怎麼做的呢？
有一次，公司要舉辦一場線上營銷活動。當時領導讓我跟同樣也是新人的同事一人做一個方案，他也沒有線上活動的經驗，但是她反應很快，工作方式也是比較高效且容易落地的。
她首先去網上搜集比較成功的其他企業的營銷活動，找到同行業同類型的，然後直接拿來就套用，一天就搞定了活動方案。
我呢，也是去找成功的營銷方案，但不一樣的是，我找了很多，全行業的都有，然後找他們的成功點，分析出他們的營銷理念，然後再去看一些專業的營銷理論，對比分析；同事也會去看他們成功之外的不足之處，沒有任何方案是完美無缺的；最後，提煉出一套可落地的營銷方案。
當然，剛開始的時候很費時間，但是，我這一套方法論卻是適用所有線上營銷活動的，為以後得工作節約了大量的時間和精力。
每次工作，我都會採取這樣的形式。沒有做過的工作，我就會去看別人做過的案例，先去分析其中的營銷理論，為什麼他們會這麼做？哪些地方可以更優化？總結規律，然後設計出自己的方案。
這種工作方法，叫“演繹法”，是一種思維輸出法：接觸一件事，先去探索它的本質理論，然後推出這一類事物所共有的屬性，總結出一套方法論。
職場牛人都在用“演繹法”，他們能夠不斷地將自己或別人的工作經驗內化成方法論，總結出很多規律和方法，再用於同一類型的工作中。
那麼如何培養“演繹法”思維呢？
首先，對任何事，都去有意識地思考和總結，不要一件事做完就做完了，不論成功或失敗，都是你的經驗，要把它們不斷內化成自己的方法論。
其次，不斷學習。學習書裡的理論知識，學習身邊牛人的思維方式，學習成功案例的底層邏輯，總結方法論。
