4月14日，成都醫大醫院再次發佈通報書面表示，經調查，該院風溼科主任詹主任約試用期女護士小莉（化名）吃飯並非部門聚餐，同時還約過另外的女護士。
結合給小莉的“忠告”信息，院方認為詹主任言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響，已停止了他的一切職務。
對於被解聘的試用期女護士小莉，醫院方面認為是經過了帶她的老師，以及相關規章制度進行了評判的。小莉入職到離職的手續，都是按照醫院的相關規定辦理的。
沸沸揚揚的“女護士因拒絕領導飯局遭解聘”事件告了一段落，女護士仍然被解僱，而解僱她的領導詹主任卻被停職。停職是個什麼鬼？不得而知！
讓我們簡單地回顧下事情的經過。
4月7日，離一個月的試用期結束還有8天，21歲的女護士小莉收到了醫院領導詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。
在離職時，詹主任向她發信息稱，“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”。
沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，並將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。
讓小莉沒有想到的事，她上傳的這兩個截屏成了轟動全國的熱點新聞。從小莉截屏的聊天記錄來看，試用期期間，詹主任和她的溝通並不多，除了通知小莉被“解聘”之外，唯一一次就是要約她吃飯。
事情被曝光之後，詹主任第一時間公開的小莉被解聘的理由是“我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了”。
這顯然和截圖裡面他給小莉的兩點忠告“領會領導”“聽從領導的指示去做”有很大的區別。
而且，詹主任的其他言論也相繼都被證實，不是實情。
4月13日，涉事的詹主任在接受記者採訪時表示，“邀約吃飯是部門聚餐，解聘小莉與拒絕一起吃飯沒有關係。”關於約小莉吃飯是“部門聚餐”，這點也被醫院否認。
很顯然，詹主任在撒謊，這似乎正應驗了網友和小莉的猜測，她被解聘，拒絕領導的飯局可能就是主要原因。
作為主任，工作時間之外，約試用期女護士吃飯，這是什麼目的？貴醫院貴科室有什麼潛規則？還是能瞭解她某方面的工作能力？
3月26日，按日期算，小莉上班才10來天，尚不至於到了需要你跟她私約，告知她會被聘用吧，你約她要談啥？很好奇，這個問題，除當事人知道還有人知道嗎？另外一名試用期也被約的女護士怎麼說？
既然對於她工作能力的考核，你從護士長那裡就能得到答案，那你約女護士吃飯，簡直就是司馬昭之心路人皆知咯。
