想給員工股份，但股份應該以什麼樣的方式作價？價值又應該如何確定？
1、現值等利法，股份和價格是對等的，若公司總股價定位1000萬，被激勵者應授予5%的股權，則他需要花50萬才能認購。
2、現值有利法，股份與價格不對等，有利於被激勵者，如本應該花50萬認購5%股權，只需要25萬便可以買到，企業讓利，帶給員工更大的激勵感受。
3、現值不利法，股份與價格不對等，不利於被激勵者，適用於即將迎來風投的企業，如風投500萬認購5%股權，那麼被激勵者不可能再用50萬來認購5%。
什麼情況的企業適用現值等利法？現值有利法應該如何操作？初創企業如果員工沒有錢認購怎麼辦？這時股權激勵應該如何使用？員工擔心虧了怎麼辦？
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