你是否曾經連續一個月加班到9點以後，甚至到凌晨？你是否曾在週末正與家人團聚遊玩之時，卻被領導一個電話叫回公司加班，但加班費和調休卻被輕描淡寫地略過？
如果這時你們的老闆卻跑出來公開說：”我們公司從來沒有996 的說法，員工想多加一點班都不行。“你想不想罵人？
華為老闆任正非就是這麼幹的，素來以胸懷寬廣、能力非凡、卓越實幹的形象受人敬仰的任正非老闆，卻在最近的一次採訪中翻了車，惹來群眾罵聲一片。也讓996這個詞再次升級了一個版本，成為網友爭論的焦點。
這些成功的企業家們可能不知道，每次他們把996的加班文化拿出來美化一番時，就是在把人性和尊嚴踩在腳下狠狠摩擦，讓我們對”加班“這個詞更加深惡痛絕。
老闆們戴著高帽給我們不斷灌輸的雞湯式美言，最終也只會化為千斤重擔，重重地壓在我們身上，無處申訴。
任正非版的”華為996“，擊潰了人們心裡最後的防線
任正非採訪的第一句話就是：”華為沒有996，更沒有007 的說法。“雖然大家都知道這是不符合事實的。但妙就妙在你也不能說他說的這話錯了，畢竟華為沒有規章制度說，員工必須996，也從來沒有強制員工加班。
那很多觀眾就摸不著頭腦了，既然老闆都沒有強制要求加班，為什麼那麼多華為員工還拼了命的熬戰到天明呢。有位知乎的網友給了個高讚的答案。
他透漏說：他們晚上加班都不敢讓領導知道，都是9點前，先把下班卡打了，然後該幹到幾點是幾點。那為什麼要這麼偷偷摸摸的，這位員工接著說：華為是明令禁止加班的，哪個部門加班多，領導是要被關懷的，為了領導面子上過的去，我們就只能犧牲自己，幹著”地下工作“了。
騰訊、阿里的大樓晚上11點燈火通明是眾所周知的事，他們正大光明的拼著自己的業績，坦蕩地打著車回家，可到了華為這裡，11點下班竟有種做賊的感覺。去年“996ICU”很火的時候，華為內部論壇，有個貼子居然說： 請求公司強制實行996！他們受夠了這種偷偷摸摸的日子。
馬雲應該怎麼也想不到，他的“996福報論”在華為這裡得到了升級版的演繹。
不過要說更令人氣憤的是，還是任正非接下來的一番話：“我們在勞動合同上要高於中國標準，因為要接受歐盟調查。” 這個類比可是惹惱了中國的員工，為什麼要拿著中國的《勞動法》去匹配歐盟的標準，難道中國員工和外國員工待遇還不一樣嗎？
是的就是不一樣，曾經知乎上一個華為的留法碩士爆料，“華為巴黎分公司，的確不敢給他們加班。 下班時間，白人同事都走了，中國人還是996，因為他們料定中國人不敢找當地勞動局。
在別人的地盤，遵守別人的規矩，但是自家人還是那個待遇，這是不是就是傳說中的職場PUA，死死地吃定中國人，控制著他們的精神意志，為自己服務。
任正非最後補充了一句： “最基層員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的。”人們最關心的加班費來了，結果老闆卻說，你想加班，我不批，你自願加班，得不到報酬。所以說了這麼多最後的結論還是倆字：白乾！
任正非這段話可真真是擊潰了這麼多年辛苦工作的華為員工的心理防線，自己私下裡任勞任怨、不計報酬地幹了這麼多年活，扛著心理和身體的雙重壓力，卻沒有得到老闆的一句關心和安慰，反而把這一切轉嫁為員工的自作多情，華為變成了清白無辜的人性企業。
也許當狼性成為企業的標杆時，人性，才是那個最不值錢的。
沒人想要996，只是因為沒得選
早在去年996 的話題就沒有斷過，互聯網的各路的大佬都出來為996站臺過。馬雲的”996福報論“、劉強東的“8116+8理論”（週一到週六早8點到晚11點，週日工作8個小時）、360周鴻禕的“996需要員工自驅進入”等等。
每次有大佬出來表態，都會掀起網上的一股熱潮，大多數人還是對996持反對態度，但是也有少數槓精質問：既然反對996，為什麼不走，換一家清閒的公司，你好我也好。
“人為刀俎，我為魚肉”，抬槓的應該是都能當“刀” 的人，但大部分還只是“魚肉”。在五四青年節致敬青年的視頻《後浪》中，何冰老師眼裡的後浪，選擇豐富多彩： 可以跳傘、潛水、登山、當主播、打電競、玩樂隊……
可現實確是大部分後浪，連加班這件事情，都沒得選。 法定工作時間5*8對吧，可領導給你安排60h才能完成的任務，要想加班可以，但是加班費免談，幹不完是你工作效率的問題。想要月底考核被淘汰走，還是想要加班費，自己選吧。
大部分後浪，在辭職這件事情上，也沒得選。如果你家境殷實，又獨身一人，工作對你來說只是打發時間的休閒娛樂活動，那另當別論。
但大部分在公司裡996的人，都是普通家庭的孩子，甚至上有老下有小，一個人揹負幾個人的生計，就指著這份996的工作。今年受疫情影響，裁員風潮搞得人心惶惶，為了節省成本，越來越多的公司選擇讓1個人幹2個人甚至3個人的活，但是當你有房貸車貸，有老婆孩子的情況下，誰敢說走就走？
成年人的生活，每個人都在負重前行。誰願意人前笑臉，人後酸楚啊？誰願意放著家人不管，把公司當家啊？誰願意為了那冰冷的數字，拼上性命啊？為了生存啊！沒有辦法！
996沒有解藥，除非你有掙到遠離996 的底氣
996的討伐聲，年年上熱搜，但成功的案例呢？ 沒有。19年，有贊在年會上，公開宣稱強制996，引來當地勞動監察部門介入。 然後呢？ 反正處罰結果，至今沒見到。 16年，58同城也強制996，員工到處發帖抗議。 然後呢？ 罵著罵著，員工待不住自己辭了，幫企業省了N+1的賠償。
中國有10億勞苦大眾，出身18線城鎮，靠著自己一路血拼，躋身到了一個可以勉強度日的位置，有人想要傾家蕩產也要去勞動仲裁委員會告倒這些吃人血的資本家們，但大部分人想的是，我下個月的房貸、孩子的學費還不上怎麼辦？你不想996乾的活，無數人擠破腦袋都想要幹。
996沒有解藥，除非你用工作外的時間，掙到遠離996的底氣。 如果你可以像薇婭、李佳琦一樣成為帶貨達人，如果你可以成為坐擁百萬粉絲的自媒體大V，如果你可以從碼農變成像馬化騰一樣的科技大佬，你才可以有議價的權利，有遠離996 的底氣。
馬雲能有今天，不是靠996加班換來的，而是靠“不務正業”，利用閒暇時間研究互聯網那些新奇的事物，一步步創新走到了今天這個地位。所以朋友們，與其抱怨公司的996 ，不如抓緊時間，找到自己擅長的領域，耕耘出屬於自己的那份底氣。
畢竟，996的企業，從來不怕沒人。 怕沒工作的，只是我們。
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夏初心：95後金牛座女孩，懷著對寫作純粹的熱愛，想帶你洞察世事背後的人情冷暖，用真實的筆觸，書寫世間百態，與你一起感悟人生。
