一直以來從事的職場教育培訓工作，讓我有機會看到很多企業、人才的發展軌跡，而對一個職場人影響最深遠的幾年，就是剛進入職場的那段時間，這段時間會為我們埋下職場發展的根，如果根基不牢固，那麼未來的職業發展將會時長面臨搖搖欲墜的困境。
通過和很多企業家、職場精英學習之後，有一些對於職場小白的建議，今天做一個階段性的整理，不帶含糊的乾貨，希望他們能夠看到，對其有所幫助。
剛進入職場的小白，主要有三個大項要注意：職業化的心態和形象、職業化的技能儲備、職業化的人生規劃。
一、職業化的形象和心態
1. 職業化的形象：這個有多重要自然不用多說，但總有人會在這上面栽跟頭。從大學生到職場人，身處社會組織中，我們被賦予不同的身份，一個人的形象也會映射到組織中。尤其是要職、管理層、代言人這些角色尤為重要，前些時間火箭隊莫雷的言行，就直接影響了火箭隊甚至NBA的組織形象。雖然職場不會只看外表，但以貌取人的現象屢見不鮮。同一個人換套衣服、不同的言談舉止，會給人留下截然不同的第一印象，一旦第一印象錨定在別人的心裡，那是很難改變的。
（1）儀表形象：
第一點，最基本的著正裝要學會，職場男性女性正裝禮儀很多渠道可以學習，百度就可以學習到。出席正規場合，正裝是必備的，備2套很有必要，最好是定製，這樣合身，給人感覺乾淨利落，行雲流水；
第二點，著裝有個“TPOR原則”一定要知道，就是要學會應變，並不是所有場合都要死板地穿正裝，我們要根據時令、地點、場合、角色的不同，搭配不同的裝扮，職場裝扮有個“三色原則”，就是指全身搭配最好不超過3種顏色，太單一顯得沉重、單調，過多顯得複雜、浮誇。
第三點就是儀容這部分，這部分最容易被人忽視，也是職場最常見的扣分點，比如：長髮、不休鬢角、髮膠過厚、指甲過長等。精緻的儀表，總能夠在開口說話前，給人展現無聲的風采。
（2）溝通形象：過了儀表這一關，接下來開口說話就很重要，有的人儀表讓人覺得很舒適，可是一開口，就破功了，那麼溝通要注意什麼呢？
第一點，肢體動作合適：是點頭致意還是揮手招呼，或者握手，與對方保持溝通距離，太遠給人距離感，太近讓人不舒服，甚至會侵入對方的敏感區，讓人產生牴觸，一般面對面溝通保持0.9-1.2米的距離即可。第二點，情緒、語音語調適應場合，明明是喜悅的場合，就不能用沉重的情緒；明明對方是保守的女性，就不能用輕佻的語調；明明對方是急性子，就不能用過於舒緩、慢條斯理的方式。第三點，說話內容，禮貌是首當其衝的，多用“您好”“謝謝”“抱歉”“打擾了”等禮貌用詞。然後就是觀點，拋出的觀點能夠讓人耳目一新，佐證的邏輯要清晰明確，但是最後征服別人的時候要委婉，常用到的“三明治溝通法則”建議大家學習一下。
（3）商務形象：商務形象很多企業在新員工入職培訓中都會放在商務禮儀課程當中。如何提升我自己的商務 形象呢？需要我們去學習一些諸如：電梯禮儀，我們進出電梯的時候，讓客戶先還是我們先；乘車禮儀，不同的司機，那麼前排和後排的尊卑也不同；圓桌禮儀，客戶坐哪？領導坐哪？敬酒順序？都有套路；握手禮儀等等課題。百度百科中的短視頻就非常還用，建議所有新員工務必要學習。
2. 職業化的心態：從一個大學生轉變為職場人，心態是第一步。心態是自己的，體現出來就變成你的態度、行為動機、潛在的需求和渴望，這些都將會是企業對人才的考量範圍。當前企業最簡單直接的人才考量就是心態和能力2個維度，自然，心態的轉變也十分關鍵。這部分內容大家可以學習一下史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習慣》這本書，去別與很多雞湯類書籍，裡面是很實用的自我管理方法。
（1） 積極、進取心態；無論是大學生還是職場人，我們都時刻要保持積極正面的心態，墨菲定律告訴我們，其實心態也會逐漸影響結果的走向，悲觀、消極導致事態惡化，樂觀、積極引領我們走向成功。同時，作為企業中的一份子，我們在環境中受環境影響的同時，也會反作用於環境，這就是為什麼很多公司，即使能力再強的人，如果是個負能量因子，那也會想辦法讓他離開，避免影響更多的人。
（2）開放、包容心態；進入社會以前，我們是家裡的孩子，學校的學生，處處都在被包容，被呵護，所以很多人剛進入職場會難適應。不能受批評、無法接受變動、固執己見等，根因在於心態沒有調整，一個開放的心態是我們適應社會發展的基礎，一個包容的心態，是我們順應趨勢，提升自我價值的根本。物競天擇，適者生存；海納百川，有容乃大。
（3）謙卑、學習心態；每一個成功者都是持續不斷的學習者，毛主席就曾經稱讚劉少奇同志說“三天不學習，趕不上劉少奇”，劉少奇同志也回贊到“一天不用功，追不上毛澤東”，兩位都是何等的偉人啊，況且都能夠以如此謙卑的心態去學習去思考。學歷代表是過去的學習成果，但是未來，學習力決定著你的進步。如果一個職場人，在畢業進入職場5年後，介紹給別人還僅僅是說畢業於哪個院校，那就說明你該反思一下，這這5年到底有沒有成長？
（4）合作、共贏心態；單打獨鬥的時代已經過去了，除去一些極其特殊的崗位，幾乎所有的企業都在推行團隊作戰。華為的狼性文化就更是崇尚團隊合作，因為單隻狼的戰鬥力優先，狼群的戰鬥力會有極大地提升。能否在團隊中生存，不僅僅是你要弄清楚自己在團隊中的定位到底是孫悟空還是沙僧還是豬八戒，你都要首先具備合作共贏的心態。
二、職業化的技能儲備：我們進入企業，其實是選擇了一個有潛力的適合自己的團隊，我們渴望從這個平臺中有所得，同時我們 要有所付出，最大的付出就是幫助企業去解決專業的問題。根據每個人自己不同的崗位，我們在進入職場中得具備不同的技能，承擔不同的責任。為了升職加薪，為了實現自我價值，我們必須時刻有提升職業技能的計劃。
1. 管理技能：諸如自我管理的時間管理、目標管理、PDCA工作法，還有管理層的團隊問題分析與解決、團隊建設與管理、領導力等技能；
2. 專業技能：專業技能精進，常見的有考證、加入專業協會等方式；
3. 行政技能：辦公軟件的使用、公眾演講、表達等技能；
4. 特長 ：我們在企業中也發現各種技能，都能夠為你的職場發展助力，比如籃球、長跑、寫作等特長，建議我們每個職場人都不能丟。
三、職業化的人生規劃：人生本該有個大致的方向，在職場裡，我們需要依據職業發展，做微微調整，那麼我們僅僅討論一下職業生涯規劃的部分，我們需要從那幾個方面去規劃我們的職業生涯呢？簡單來說有三個因素會共同影響我們的職業生涯，那就是根本的職業性格、職業興趣、職業價值取向，三者交叉的部分，就是我們應該發展的方向。
1. 職業性格：性格是多年來的各種人和事影響下，養成的潛在心理習慣，會影響我們的為人處世，所以我們選擇事業的時候，一定要做一些性格小測試，或者多多挖掘自己的潛在性格，比如MBTI性格分析、九型人格分析、性格色彩等工具都會有用。
2. 職業興趣：職業興趣也會有一些測試，它是我們非理性思考下的興趣導向，它與職業性格很大關聯，卻又有所不同，簡單的舉個例子，有個學員他興趣就是文學，喜歡寫作，但是他的性格很大大咧咧，喜歡交際，打開話匣子就關不上，這就導致他有效用於工作的時間很少，於是因此他就會作出調整，每天安排一個2小時黃金時間，這個時段不接受任何打擾，也是因此，他後來才完成了他的首部連載小說，還獲得了第一桶金。
3. 職業價值取向：三百六十行，每個人選擇職業的價值取向不盡相同，如何去發掘自己的價值取向呢？建議一個方法叫做對標。你去對標你崇拜的企業家、名人，假設你認為馬雲是你的學習對象，那麼你通過對標去靠攏他，爭取能夠少走彎路，那麼作為剛畢業的大學生，我建議你對標的對象可以使公司的大牛、領導，這樣更容易我們去實現目標。
說了很多，無外乎三個方面，我們剛進入職場的小白，一定不能忽視。職業化的形象和心態、職業化技能、職業化的人生規劃，從這三個方面去入手，一定會讓你少走彎路，助你早日實現自身價值。
