朋友jenny求職遇到一家公司，待遇相比其他類似崗位高出不少，
Jenny美滋滋接下了offer，然而一進去，她就感覺自己被“坑”了。
為什麼呢？
入職前，HR給的薪資是每月10k，然而實際上，這10k有6k是基本工資，4k是績效工資。
同時還有一個東西叫“績效指數”，0.6~1，當你本月“績效指數”不足1的時候，績效工資是拿不滿4k的。
比如“績效指數”只有0.6時，jenny的工資=6k+4k*0.6=8400。
辛辛苦苦幹一個月，還有可能遇到“降薪”。
上述jenny遇到的就是典型案例，HR只報給她“可拿到的最大月薪總和”，卻沒有告訴她實際的薪資構成。
對於經驗不足的求職者來說，薪資=月固定工資。
但是，對於企業hr來說，薪資=每月固定工資+績效工資+其他補貼+浮動福利+年終獎金……（每家企業薪酬包的結構不同）
現在不少公司採用固定工資+績效的月薪構成方式，這點可作的文章就太多了。尤其以打分製為基礎的績效，很容易出現績效考核不達標拿不到績效工資的情況。
績效工資的構成佔比是多少？——過分點的，基本工資2k，績效6k
績效的係數有多少？——萬一像jenny這樣，可能是會“降薪”的
績效考核的難度？——kpi定的比天還高，永遠拿不到績效工資
所以，一定要問清楚薪資構成，基本工資多少，績效補貼佔比等，再結合績效考核難度參考自己的實際到手數！
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