#復工前後的我#對任何一個公司或者企業來說，領導者都是絕對的靈魂人物。領導者的人品和修養對公司的企業文化有著重大影響。
好的企業文化能夠讓員工倍感關懷，是一個溫暖的家庭，同時也會促使公司全面發展，良好的企業文化能夠激發員工的工作熱情，也能夠給員工提供全面、正確的職業規劃，讓員工與企業都能夠飛速發展。
所以，年輕人在初入職場、選擇工作的時候，要看看這家公司的領導人品是否好，修養夠不夠，這些都決定著你的職場成長速度。
一個正直的領導首先具備成功的特性，這些特性是成功者不可或缺的。所以進入職場跟領導的時候，一定要雙眼擦亮。如果領導能力有限，趁早換崗或換公司，否則領導就變成了你的職場天花板。
特質1：目光遠，目標堅定
一個正直的領導一定是腳踏實地的人，能夠成大器的人，而不是取得一點成就就好高騖遠，得意洋洋。他們通常不會因為眼前的得失而焦慮，正所謂"寵辱不驚"便是成功者的姿態。正直的領導都具備長遠的眼光，並且始終堅定地向這一目標邁進，不投機取巧，不會為了蠅頭小利而丟掉自己一手打下的江山。
特質2：大膽用人，放手做事
正直的領導一定是一個善用賢才的伯樂，大膽用人，放手做事，而不會覺得手下都不如自己。他們善於聽取正確的建議，懂得分工，知道什麼事應該自己做，什麼事應該手下做，他們賞罰分明，不會徇私偏袒，公私分明。
特質3：不推卸責任，不甩鍋給下屬
正直的領導會以身作則。遇到問題絕不會推卸責任，讓下屬承擔後果；對於公司的規章制度會嚴格遵守，時時想著激勵員工而不是打壓；沒有領導的架子，與員工同進退，共榮辱。
特質4：能聽下屬表達意見
正直的領導有一顆寬容的心，善於傾聽員工的心聲。有很多領導覺得自己就是發號施令的人，我說什麼員工就要去執行，覺得自己是一人之上萬人之下，享受著權力的滋味，從來不傾聽員工的聲音，更不會站在員工的角度去思考。這樣的領導只會讓員工厭煩，打擊員工工作的積極性、傷害員工的自尊心。
正直的領導會與下屬交流，溝通，真正去了解員工的思想，採納員工的意見，這樣才能讓員工更好地為公司服務，也能在市場競爭中做到知己知彼，佔領不敗的高地。
特質5：不搶功
正直的領導是員工的夥伴，他們視員工為同一戰壕的戰友，不跟下屬搶功勞，對員工的付出看在眼裡記在心裡，並給予符合員工價值的薪水。
特質6：有底線，能雙贏
正直的領導講原則，有底線。他們不會在小事情上斤斤計較，總是點到即止，也不會為了利益越雷池半步，在公司的重大決策和發展方向上永遠起著指示標的作用。
正直的領導明白什麼叫做"雙贏"。他懂得單向盈利是不能夠長遠發展的。要想樹立品牌，就要放長線釣大魚，他們善於與客戶建立良性的合作關係，爭取在每一次合作上，都能與客戶實現共贏。
年輕人如果遇到這樣的領導，就死心塌地的跟著他打拼吧，他的成功必將成就你的夢想，帶動你的成功。
中國自古以來都有跟對人少奮鬥三十年的說法，跟對領導，領導能夠成就你，也會帶你、幫助你成長。但有的領導卻只會壓榨下屬、讓下屬背鍋，這樣的領導自己都不明白自己能發展成什麼樣，更別說是幫下屬了。
職場上，除了賺錢養家、事業發展外，最重要的還是開心、舒服。如果自己都不覺得舒心，這樣的領導跟他也幹不出什麼成就來。跟不對領導，趁早換個領導或者換個企業吧！
