疫情過後一地雞毛，但順勢而為，插上雞毛裝鳳凰亦未嘗不可！
自新冠疫情爆發以來，受產業組織形態和企業經營業態不同，全國各產業、企業損益情況千差萬別。但總體來看，2020年第一季度全國失業率抬頭趨勢明顯。就智聯招聘等平臺的研究機構所發佈的數據顯示，第一季度招聘職位和人數同比下降約27%。進入第二個季度後，全國疫情狀況趨於平緩，各地紛紛加快復工復產的步伐。雖然國家迅速以金融財政補貼，稅收優惠減免，銀行低息降門檻提供貸款及行業政策引導等多種措施提振經濟發展態勢。但就目前看來，除部分國企、央企、現金流雄厚的企業及政策傾斜及扶持性企業外，多數中小型民企受疫情影響減員或破產已成既定事實。因此，對於這部分企業減產及破產所造成的職位縮減給就職者所帶來的衝擊需要直視。
日前，國家組織部、人社部、教育部和財政部等多部門協同出臺一系列實質性措施保障就業，且就目前看來主要的保障群體集中於高校應屆畢業生，具體措施力度大且手段多樣。從研究生大幅擴招以升學保障就業，到公務員及事業單位將各自部門常年預留的部分編制拿出新增至國家、各省公務員考試及事業單位招聘當中，再到鼓勵高校應屆生應徵入伍，乃至通過各項技術手段支持企業春招中雲招聘等，還有通過各項優惠政策如企業應屆畢業生等特殊群體佔比達到一定比例可享受稅收減免的措施以擴到招聘規模等。
可以說，政策實施力度雖然具體到各個省份、地區、高校乃至學生個人身上大小不一，當然其中某些政策的長遠槽點以後再與大家探討，但這些政策確實是當前經濟形式和政府組織構架下的優良反應行為，不必有太多苛求責備。由於高校應屆生屬於高度流動群體，且流動範圍覆蓋全國，因此不難理解為何政策以中央為主導，地方政府因地適宜地配合。在此種情況下，高校應屆生應該做的是調整就業形態和適時調整就業區域。就目前看來留給高校應屆畢業生的崗位是大體充足的，至少相對於其他群體是充足的，至於由於認知不合理導致的結構性失業暫不深入討論。
總而言之，疫情過後雖是一地雞毛，但國家、地方政府、高校和企業均在強自做金裝。當雞毛變成金羽毛時，說它是鳳凰的羽翼亦未嘗不可。但重要的是，你別再把金羽毛當成雞毛給扔了。金羽毛的本質屬性是什麼？沒錯今年的應屆畢業生身份！它的重要性是公務員職位的多寡、難易的差別，是能否容易進入事業單位、央企國企及銀行的差別，是校招和社招的差別。再來重複一遍，金羽毛是2020年應屆畢業生身份。
