（文/茶水泡麵）
大職場就是一個小社會，工作能不能幹好，其中的社會關係能不能處好就是一個非常重要的因素。在工作當中，我們總結面臨上級、下級的關係、領導、非領導的關係、同事、非同事的關係、機關、基層的關係。換言之，你經常會碰到處理上級關係，反映情況、請示彙報很重要；處理同事與同級工作，互通情況、協作配合很重要；處理與下級和基層的關係，掌握動態、解決問題很重要；處理與外部的關係，聯繫溝通、理解支持很重要。
實際工作中，周邊關係處理得好，工作能順風順水、如魚得水，若處理不好，則會造成十分被動的局面。想處理好關係，我的建議有四點：
一、不各自為政，要合作共事
機關工作很多時候就需要精誠合作、相互配合，絕大多數工作都是集體的智慧、大家的成績。工作中最忌諱的就是單打獨鬥、各自為政，強調的也是既有分工，又要合作。畢竟，一個人本事再大，若離開了他人的支持與協助，也是難以做成一些事情的。尤其是全局性工作，集體力量、合力的作用也會更明顯。因此，大多時候我們充分發揮機關職能部門的作用、各類會議集體決策的作用以及一些非常設或臨時組織機構的作用，把大家的力量凝聚起來。
二、不自以為是，要平等對待
這個世界缺了誰，地球依然會天天轉。同理，任何一個單位、一個部門、一份工作缺了誰也總需要去完成。這就需要大家認清自己、千萬不要自以為是，認為工作非自己不可。你想贏得別人尊重，首先要尊重別人。工作中，要有一顆平常心，及時向領導彙報、與部門匯通、跟同事商量，要能顧全大局、兼顧各方，要能根據情況適度妥協、求同存異，合理解決工作中的難題。
三、不隨意看輕，要寬容體諒
十個手指有長短，每個人的工作能力與個人能量也有大小。有人能力比自己強、也會有人能力不如自己。這就需要大家有寬闊胸襟，對強者不嫉妒，對弱者不看輕，多些包容、多些理解和尊重。體現在工作中，就是要多磨合、多體諒，做到處理關係講風格、講大局，對待分歧意見不斤斤計較、多換位思考、求同存異。十個手指彈鋼琴，才能奏出最美的音符。
四、不過河拆橋，要懂得回報
對於整體性工作，一般都需要多部門協同合作、各人員聯動配合。牽涉到具體工作，自然會有牽頭部門、主辦人員和輔助部門、配合人員，這時的加強協作就更不是一句空話了。尊重合作者、尊重他人的勞動成果、肯定他人的工作成績、給予大家充分的肯定就很重要。作為負責人千萬不能有好處就上、有困難就讓，過河拆橋，而應主動擔責攬過、懂得回報了。
在工作中，總之要做到多換位、多補臺、多攬過、多擔當，多從大局著手處理好工作與人際關係。
