同事：是在一起幹活的人
朋友：是可以一起分享喜怒哀樂的人
同事不是朋友，這一點是很多人都分不清楚的，用朋友的方式去對待同事，終究會適得其反。經歷這麼多年的工作，同事能成為朋友，只有在你們不是同事之後，還能赤誠以待，這才是多了一個朋友。
小趙心思單純，跟同事都聊得來，小陳更是她的交心好友。
直播的風口襲來，小趙下班後做直播賺了不少錢。她迫不及待地把這好事分享給小陳，並跟她說：“如果能穩定收益，打算辭職當主播”。
不久上司便找她談話，她負責的重要業務也被迫轉交給了其他同事。沒想到，八字沒一撇的“辭職”讓小趙提前陷入了被孤立、被邊緣化的境地。
職場中難免會有酸甜苦辣，而同事是離你最近的交往夥伴，所以很多職場人選擇打開心扉，把同事當朋友訴說心事。
如果遠離同事，緊閉心扉，會給人城府深、心機重、不可親近的感覺，不利於職場人際關係，甚至會成為職場的絆腳石。
但完全把同事當朋友，雖能降低別人對你的戒心和揣測，可如果分寸把握不好，可能會傷害自己。
和同事的距離，可近可遠。職場人只有學會如何與同事和諧相處，才能在職場如魚得水。
為什麼不建議把同事當朋友？
1、困難時，可能難以伸出援手
《安家》中，謝亭豐為了給恩人的兒子治療白血病，到處籌錢。可他的錢都買了理財，結果平臺暴雷，錢都沒了，不得不想別的辦法。
他瞞著同事將品華小區50棟1201一房多賣，收了8個客戶的意向金用來週轉。直到客戶找到門店，要求籤約，他才將心事告訴同事。
謝亭豐和同事相處多年，按理說關係不錯。可他遇到大困難時，寧願自己違規也不願找同事幫忙。因為在他心裡把同事和朋友分得很清，同事再好，也不能全力相幫，求助只能徒增煩惱。
網上有句話是這麼說的：好朋友之間不要成為同事，除非你想失去他。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心無掛礙。但當同事要幫你時，你會總覺得欠一個人情債。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
2、脆弱時，可能得不到共情安慰
《我是餘歡水》中，看到徒弟起身經過，儘管對方早已掛斷電話，餘歡水還得假裝拒絕客戶請自己吃飯。
徒弟搶過他手裡的電話：“你這電話盲音啊，我一米外就聽到了。”
想到自己的業績沒完成，他就把徒弟叫到沒人的地方，低聲下氣地哀求徒弟分一些業績給自己。
本想著辛苦帶出來的徒弟能夠體諒自己，不料卻被當眾挖苦：“師父，這人啊，傷了腿沒事，千萬別傷了腦子。”
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。
知乎上有個問題：你會把自己的弱點給別人看嗎？一個高贊回答是：自己最弱的地方只能自己知道，就算別人知道也不會幫你，別有用心之人甚至正在暗自竊喜。
有人說：職場把競爭對手與合作伙伴圈在一起，把職場人的生存和發展圈在了一起。為了不讓別有用心之人利用弱點傷害自己，職場人用虛偽的堅強包裹自己的脆弱面，從而與同事越來越遠，不能成為朋友。
3、掏心掏肺時，可能得到的是傷害
之前有一位同事老張，他和人事經理關係很好。公司裡員工薪資是保密的，可老張總是悄悄打聽同事的工資，人事經理便知無不言。
一次，同事工資調整後高出自己很多，老張知道後暴跳如雷，便去找上級質問，“自己資歷深，為何給新人加薪，而不給他加薪？”
最後，老張和人事經理因違反了薪資保密制度，被雙雙開除了。
職場中，員工工資、投資計劃、產品配方等很多資料都需要保密，而與所謂的“朋友”無話不談時，你的無心之言會給你帶來無盡的“災難”。
你有原則、有底線，可以守住機密，可別人不一定能守口如瓶，一時的疏忽可能毀了你的職場之路。
和同事交往，需要注意什麼？
1、和同事談話，要知分寸
有位混跡職場十幾年的網友說：別把國事家事天下事，大事小事家裡事，通通講給同事聽。
無尺度地訴說，既給人感覺你說話無分寸，又會因為無心的言論，讓自己陷入緊張的境地。
一次，朋友找蘇格拉底談心事，蘇格拉底說：“在你告訴我這件事情之前，我想先讓你做個小測試——三重過濾測試。”
“第一重過濾叫真實，你能百分之百確定你要講的事情都是真的？”
“第二重過濾叫善意，你要談的是帶著惡意還是善意？”
“最後一種過濾叫實用，你覺得我真的能幫上你麼？”
三重過濾也適用於同事之間談話，一時的心直口快，會帶來瞬間的共情，可事後回想總感覺心有餘悸。古人常說：“有句話不知當講不當講”，當你心裡有這種念頭時，你就別講了。
2、看交往深淺，謹防“職場小人”
《我不能教你詐》講了這麼一件事：
小英愛上了一個不該愛的人，她一直守著秘密，獨自痛苦。那天，和男友大吵一架後，坐在工位傷心。入職不久的唐姐過來關心她，並約她下班一起吃飯。
那天正是小英生日，唐姐說到：“雖有伴侶，每年生日也是孤獨地對著一桌好菜和蠟燭落淚。”一夕之間，小英感覺找到了同病相憐之人，將所有的心事訴說給唐姐。
可第二天上班，她卻感受到整個辦公室異樣的目光，有同事悄悄說，“所有人都知道了你的私事”。
“交淺而言深，既為君子所忌，亦為小人所薄”，小英誤把交淺的同事當朋友，從而訴說心事，結果秘密被傳播，讓自己更困苦。
職場上，總有些人走近時，和你心照不宣，離開時背後捅刀。要想和同事深入交往，就必須經過時間的洗禮，才能認清本性，避免被“職場小人”所害。
3、掌握談話技巧，正確交流
同事是與自己相處時間最長、經歷最相似、最能引起共鳴的夥伴，如果能與同事恰當地交流，能夠有效解壓，拉近距離，促進關係和諧。
很多職場人因為錯誤的表達方式，往往詞不達意，不僅錯誤地表達了觀點和情緒，還讓對方產生了牴觸心理。
《用事實說話》中介紹的交流步驟，可以幫助職場人減少誤解，更好達成談話目標：
首先，瞭解談話目的：你要事先想清楚和同事談話是想發洩情緒、得到安慰，還是得到幫助和建議，有了目的，你才能框定談話範圍。
然後，聚焦事實：情緒容易讓人失去理智，談話過程要保持冷靜，關注事實本身，避免被對方錯誤解讀。
再來，換位思考：從對方的視角觀察事物，可提高談話質量，避免牴觸心理，使談話富有成效。
有效地交流，是談話雙方都在同一個頻道上，對談話主題有共同感受。學會正確地交流，能夠讓談話更高效，也能隨時感受到對方情緒變化，及時終止。
職場人工作和生活都不容易，朋友和同事都能成為“知己”，都能給自己帶來慰藉。
害人之心不可有，但防人之心不可無。同事既是競爭對手又是合作伙伴，保持安全距離，學會正確交流，可以讓你的職場之路走得更輕鬆。
