不管是年輕的朋友，還是有一些工作年限的朋友跳槽，也許是為增加工資，或是為提高社會地位的一種辦法。但是也不是每個人在每個時候都適合跳槽的，跳槽也是需要看時機和自身情況的同時社會的大環境，以及所在的行業，都會是需要去考慮的因素。
如果暫時把這些因素放在一邊不管，只看自身是否適合跳槽，作為一個在早些年老跳槽而不穩定的本人，也就順帶著分享一下我的一些經驗。並通過幾個緯度的分析，讓夥伴們有一個可以自己照鏡子的機會。
跳槽的後盾
在排除掉被別人認為是啃老的嫌疑的情況下，先看一下自己有沒有具有跳槽的後期保障資源。如果您是一個月光族，而且銀行存款不足以支撐你在三個月之內的生活。那請先等一等，別急著跳槽。如果是上家和下家已經完全銜接好的情況下，也得有後盾作為支撐，否則自己跳到坑裡去了，是很難受的。
跳槽的心態
如果跳槽僅僅是因為自己在當前的崗位收入和自己預想的不同，或者是因為與自己合作的夥伴相處困難，那這種情況下，不建議作為跳槽的原因。
如果是因為收入偏低而跳槽，首先就要自我檢查，是否自己的能力與收入在行業水平內是合理的，如果自己的能力已經達到行業的更高的水準，而收入只有對應行業收入的一半的情況下，那是可以考慮跳槽，但如果沒有達到這個指標，請在自己的崗位上繼續加強對業務的學習和工作經驗的積累。
如果是因為自己跟同事相處不太容易，那就更需要對自我進行調節，找到不高興的原因。如果通過換位思考的方式，認真仔細的分析自己與別人相處的問題之後，依然是因為出現了不公平對待或者合作伙伴過於霸道的情況，可以考慮跳槽；如果不是因為這樣，而是因為自己太過於強勢，或者因為自己的社交能力有限，那不建議跳槽，更建議參加一下相關的培訓班或者在個人心態上進行調整。
從頭再來的勇氣
如果前面兩點都證實了，是自己懷才不遇，而且在當前的公司被真正的不公平對待，那可以走到這一步。而走到這一步的時候，將面臨的是：自己之前的工作經驗和所積累的人脈將基本不復存在（做銷售的除外），否則你在前個公司裡面的絕大部分人脈關係，所有的歷史成績在這裡幾乎全部被清零，並從頭再來。如果自己沒有這樣的自信或者沒有從頭再來的資本和溝通能力的話，建議先在當前的公司裡再歷練歷練。
我在哪個象限裡
按照職場人才四象限的基本分類法，全宇簡單的畫出了上面這個圖。按照上圖，夥伴們可以先看一看自己在當前這家公司當中，自己到底處在哪一個象限。如果真的自己處在，右上角（綠色）的象限當中，那恭喜你，你具有隨意跳槽的資格（當然老闆肯定也會非常器重你而挽留，自己權衡吧）
如果自己處在右下角（藍色）的象限當中，建議先在這家公司再幹上一年，再多積累一下自己的經驗，爭取讓自己進入右上角（綠色）的象限。
如果自己是左上角（黃色）象限的夥伴，我相信您大多數是屬於安穩型。如果不是特殊情況，你不會輕易的離開這個公司的，因為畢竟你有足夠的業務能力，老闆還是很喜歡你的。
如果您是左下角象限（紅色）的夥伴，那你可得努力了，不管是在工作意識上還是在工作能力上，都需要加大馬力的對自己提高要求，讓自己轉變到右下角的象限當中，才有資格去談跳槽不跳槽的事情。
綜上所述，跳槽不跳槽都是個人的決定，但他對自己的家庭影響將非常大。對於年輕的夥伴而言，父母也許會對你有一些意見；對於年齡大一點的朋友，當一旦有了小孩，跳槽就需要有雄厚的後盾作為支撐，並得到家人和朋友的理解和支持，否則一意孤行的跳槽，其風險性還是挺大的，即使是從A公司到B公司的平滑過渡也是對個人能力和各方面條件的考驗，還是需謹慎。
