很多小夥伴去參加面試，當面試官說：你有什麼問題想要問我的嗎？
這個時候可別說沒有問題，這樣就虧大啦！！
其實，在面試的過程中，當面試官在問你還有什麼問題要問的時候，其實這個時候他就已經把詢問問題的主動權交到你的手裡了。
他們也非常清楚，接下來你要回答的問題就是你非常關心的問題，同時，面試官也會結合這些問題來綜合考慮你能不能來他們公司工作。通過你的問題，他們也能知道你的關注點到底在哪裡？
所以面對這種情況，下面的幾個問題你就可以剛好藉著這個機會好好的向HR提問。你這樣做，一方面HR會覺得你對這份工作很上心，另一方面HR也會覺得你在面試前已經是做了充分的準備，你很重視這份工作機會。
簡單問題：
“入職後有沒有培訓活動?”
“公司對我的期望是什麼?”
“這個部門或團隊有多少人?主要是負責哪方面的?”
深層提問：
第一：我們應聘的這個部門有多少人員？
基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。
第二：可以問下您應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？
這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
第三：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？
如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裡的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這麼大，這裡面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。
第四：問下公司員工的薪資是如何規定的？
基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，HR會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。
如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善，以後工作過程中你的薪酬很可能就是老闆一句話或者上級領導一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至於人治的公司有什麼問題，相信大家都會多少知道一點。後期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。
第五：貴公司有哪些福利保障？
當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。但是，對於二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老闆一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節，年終獎的事情都要問，要不然最後肯定會讓你寒心的。
在實際的面試中還是有很多問題需要注意的，這個你可以結合自身情況，你在意什麼，就多問點什麼，越清楚越好，不然後期都是問題，到那個時候更成問題。
