一個人在暗夜中奔跑
前言
這段時間，時間相對充裕，也沒有什麼事情干擾。可以安安靜靜的把自己的所思所想所做，平時蒐集的資料等做一次梳理，並寫出來分享給大家。一方面是對自己的積累做個梳理，同時，也希望對有緣看到這些文章的人有些許用處。
這篇文章的主體內容來源於得到公司的CEO脫不花。之所以分享出來，是因為我自己是一個不願意麻煩別人的人，碰到什麼問題或困難，都習慣於自己一個人悶頭死磕。這篇短文，讓我對求助有了不一樣的理解，特別是文末的觀點：每一次求助，都是與他人建立緊密聯繫的機會。暴露自己能力的短板，並不是一件可恥的事情。至於具體的行動指南，比如說，在求助之前，要問一下自己，自己是否窮盡了自己能夠想到的所有辦法？在得到對方的幫助後，一定要領情，並且一定要當天還人情，落實到行動中，不管是一杯咖啡，還是一頓晚餐……等等。
可以說，從觀點到行動建議，於我個人來講，都非常有用。希望對看到這篇文章的你有用，如果你恰好也是一個不願意麻煩別人，不善於或者懼怕求助的人。
以下，是脫不花“怎麼成為一個善於求助的人”的清單，供參考~~
“怎麼成為一個善於求助的人”清單
每一次求助，都是與他人建立緊密聯繫的機會
給得到的年輕同事寫一張關於“怎麼成為一個善於求助的人”的清單。
1、張嘴請別人幫忙之前，先花三分鐘想一下自己為這件事做了什麼？是否付出了應有的努力？是否窮盡了自己的辦法？如果“是”，再去請人幫忙。
2、要分清幫小忙還是幫大忙。小忙就是舉手之勞，別人基本上不需要犧牲自己的原有工作節奏來幫你，小忙就要動用＂私人化”的溝通方式，人家幫的是＂你”，而不是事兒。無論結果如何，都要領情，要還人情。最好的還人情方式就是“當下就做＂，當天給人買杯咖啡、請人一起吃個午飯、甚至就是真誠的反覆道謝就夠了，把事情了掉。
3，幫大忙，就是要別人犧牲自己的原計劃，甚至放下手頭的事情來做你的事。大忙絕不能用“私人化”方式，而是要正式協商。要先去跟你的主管交流，告知你的情況，取得他的支持，請他來為你協調其他同事的時間。
4、即便是領導安排別人來幫忙，你也不要認為這是理所應當的。你要替同事考慮下，你是否能夠在某些方面給他幫上忙，儘量不要讓他因為你的事兒而承擔過大的壓力。
5、為來幫忙的人準備一個清晰的工作界面，用一個專門的時間向對方介紹。你應該同步的信息包括但不限於：這項工作的背景、你之前已經為此做了的事情、有哪些特殊情況你解決不了、你請他幫忙的具體問題是什麼、這項工作的最終目標是什麼。如果有相關的資料，整理成一個有目錄的文件包發給他。
6、雖然別人出於各種原因願意來給你幫忙，但是，工作責任人還是你。如果你認為因此可以不承擔原定的責任，那不叫求助了，叫甩鍋。
7、求助不見得是為了解決具體事兒，更可能是尋求建議。自己有想不通的事兒、解決不了的問題，只要自我評估已經干擾你的工作了，就要果斷髮起求助。
8、求助的對象，不應該考慮“我跟誰關係好”，而是要把“他有能力/經驗/權力解決這個問題嗎”作為考慮的重點。
8、發起求助的能力是一個人非常底層的能力，這意味著你有自信、很坦誠、有目標感。所以，不要怕求助，不要怕求助可能會暴露你能力上的不足，每一次求助，都是與他人緊密連接的機會。
