這段時間，有兩個青年人陸續離開了公務員崗位，他們的年齡在35歲左右，一個去了大型連鎖超市做內部審計工作，一個去了互聯網公司做法律工作，當然都是掙年薪。他們走得很突然，辦離職手續的時候，大家才知道他們做出了選擇，目送離開時，能夠感覺到他們走得很堅定。這是兩枚震撼彈，投在了我們這個體制內單位之中。他們兩個都很優秀，年度總結大會上剛被評為先進個人，身披綵帶掛紅花上臺領獎，那場景彷彿就在昨天。他們放棄了令人羨慕的身份，可能還丟掉了潛在的前途，這種捨得該如何權衡，只有他們自己拿捏，別人無從知曉。
再見了，我們後會有期
其實我認為離職的主要原因還是價值體現問題，自身的價值無法實現，迫使他們不得不做出選擇。比如說，一個是前途問題，當初進入體制內的重要考慮就是進入仕途，追求官場中的職務職位，而進入後才看到現實中有較多的無奈，即使有不錯的能力表現，但是距離自己的成長預期出現了較大的落差；另一個是賺錢問題，人們常說的身價如何，就是指憑藉自己的能力掙到多少錢，是否能夠適合自己和家庭的消費觀念，日常生活居於何種水平，這是個不容迴避的重要問題，實際上公務員的工資待遇保障基本生活沒有問題，但是要與那些高薪行業相比，差距還是相當大，這種狀況又造成一個落差。
難道只能離開嗎
這兩個職場中的重要參考指標出現了落差，就極易使人產生職場遺棄感，就是職業優勢理論中強調的，因為失去控制力而產生一種恐懼，繼而導致喪失了希望。如果遇到上述情況，應該果斷選擇離開，走出去尋找另一片屬於自己的天地。
一、重新發現自身的價值。如果我們明知不可為而為之，那就是在浪費生命，自我搞慢性自殺。張愛玲在《傾城之戀》中寫道："你年輕嗎？不要緊，過兩年就老了。"終有一天，我們也將老去。因此在有限的人生歷程中，唯有抓住稍縱即逝的青春，才能釋放出不負韶華的風彩。一個90後女大學生來到雲南臨滄市山區小學支教，要給8個班300多個孩子教英語，潮水般的繁重教學工作迅速淹沒了她那嬌小的身軀，每天早上6:30起床，晚上12點以後睡覺，批作業、做海報、制卡片，編寫學習手冊，一度壓力大到快要崩潰，連續好幾天把自己關在屋裡嚎啕大哭，而兩年後她成為了該市英語學科負責人。回顧那段艱難的日子，她說那也是自己成長最迅速的時期，她強迫自己不斷反思、摸索、嘗試，全力突破極限，最終證明了自己。如果能有重新開始的機會，一定要有堅韌不拔的毅力，一方面要定位自己的價值，在實踐中檢驗自己，看看自己到底處於哪個層次，後發的潛力能有多大；另一方面要毫不猶豫地放大價值，讓自己擔當更多的責任，發揮更大的作用，爭取更多的業績。
我又找回了自己
二、讓才能真正得以施展。離開體制內的最大好處是，讓真正有能力的人來到了施展才華的平臺之上。人們都說私企的管理是極簡的管理，能者上、庸者下，能力強可以有無限可能，沒有能力則寸步難行，唯願你有能力。華為公司的新員工首先從基層業務員做起，然後上升為骨幹，再根據自己特點選擇成為管理人員或技術專家，作為自己的職業方向，管理者和技術專家工資相同，還可以互相轉換，等到了高級管理者和資深專家時，職位就不能變動了，管理者的發展方向是職業經理人，資深專家的職業方向是專業技術人員，這樣設計體現得是人才成長路徑要靠能力，為得是留住人才、剔除庸才，這和體制內比較繁瑣的人才管理方式截然不同。平臺已經搭好，機會就在面前，亮出你的本領來，就會實現你想要的一切，既可以展示自己，獲得體制內沒有得到的那種心理滿足，更能夠進一步提高自己的各種能力，使自己變得更加強大，在市場中激烈競爭環境下仍能遊刃有餘。
這裡是我的舞臺
三、使自己的生活高質量。在體制內工資要計算著花，購買大件商品要開個家庭會議商量商量，逛商場要遠離奢侈品專櫃，看都不敢看，其實這種生活不少人在過，習慣了也沒什麼不好。在華為公司一箇中層員工大概就能拿到200萬的年薪，工作幾年在深圳買套房子還是可以的，只要有能力再加上勤勉努力，就可以過上體面的生活。大家閒聊時愛講的幾個笑話，馬雲說"我這輩子最後悔的事情，就是創建了阿里巴巴，我本來只是想成立一家小公司，沒想到它變成了這麼大的企業。"“我最快樂的日子，是拿91元工資的時候。""其實錢有什麼用，財富有什麼用。我從來沒碰過錢，我對錢沒有興趣。"馬化騰接受媒體採訪時說："我們都是普通家庭，沒有什麼特殊的，頂多是房子大一點。"究竟是個什麼情況，大家心知肚明。當然即使條件很好也要不攀比不炫富，但是我們可以有能力做很多事情，在這次疫情中很多成功人士就做出了不小貢獻，再比如可以幫助弱小等等，這樣做還能收穫精神上的極大豐富，這也是高質量生活的組成部分。
讓生活更美好
