目前，中國正處於人力資源的拐點，隨著大環境的轉變勞動力的用工結構也在調整，總人口增速不斷放緩，人口紅利消失，人工成本也逐漸上升，人越來越不好招，很多HR苦不堪言。
所以今天二話不說，一起來聊一聊HR招人面試的心酸事。
1、世道變了，現在的人都見過世面了，套路也套不住候選人了。
候選人內心OS：意思其實就是我的時間我自由安排，但是我的自由隨老闆安排喏？？
2、就算撩到了，你也永遠猜不準候選人會用什麼理由放你鴿子。
候選人內心OS：找不到的辦公室都是沒有緣分的，不強求。
3、Offer發了，嘴上說著沒問題，也是可以說不來就不來的。
候選人內心OS：抱歉，那邊工資比你們多。
4、你以為遷就候選人的時間就很體貼？反正沒有人體諒你招不到人的。
候選人內心OS：這份工作也沒多大勁，沒意思，不值得。
看了這麼多，有說到你們的心酸經歷嗎？先抱抱不哭。
作為HR最基本的工作就是要給企業招到合適的人才，而這往往是最難的。
HR就像夾心餅乾一樣經常兩頭都不是人。上頭壓招聘預算，公司福利拿不出手，候選人心態不著急找工作，經常被爽約。
當大多數HR叫苦不迭的時候，有一些HR選擇用大聖搶班招聘平臺，用了之後發現驚喜連連。
大聖搶班曾創下最快上崗記錄，崗位發出之後一小時60人報名面試，45分鐘之內就上班，速度之快簡直令人咋舌。
大聖搶班作為一家藍領招聘平臺採用深度服務模式，直接向企業提供面試用戶，招聘信息的發佈、面試邀約、人員組織等工作完全由平臺來承擔，大聖搶班側重C端用戶的打造，在平臺推出以後取得了一系列可喜的成績。
企業精算 迅速到崗
大聖搶班積極組織求職者的求職工作，發揮好藍領招聘的主渠道作用，認真組織開展好大聖搶班微領隊招聘活動，全面增強求職者與企業的匹配度和適應性。對企業進行招聘輔導，在最快的時間內滿足企業的崗位需求。
大聖出擊 招聘搞定
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