人們常說，人生三大喜事：他鄉遇故知、金榜題名時、洞房花燭夜。隨著時代的變化，人生三大事是不是也應該發生變化升級為現在的：高考、就業、結婚。
隨著就業率的降低及時下人們的工作觀，很多人對找工作都用不同的看法。據調查有30%的95後，不願意從事正規的傳統工作，即使如此，我國的求職競爭率還呈現不斷上升的趨勢。
據某專業機構2019大學生就業形勢分析的供求關係分析，在2018年的秋季有31.9人競爭一個職位。所以，很多求職者對於找工作也是壓力山大。
這個數據，從一個側面顯示出了一個非常不樂觀的結果，也是就業者非常不願意承認的事實：這個工作你不幹，有的是人能幹。
另有數據顯示，人才市場對用人的需求幅度不大，很多公司因為經營運轉的各種原因，相應對存在部分裁員情況。
19年全年全國大約裁掉多少人，京東裁員8％，騰訊裁員 10％ ，蘇寧裁員 10％，keep裁員15％，滴滴裁員15％，知乎裁員 20％，科大訊飛裁員30％，網易裁員35％，美團上海裁員50％，ofo裁員50％，華為年底報道裁員7000人，還有許多沒有報道出來的裁員和倒閉企業沒有計算。
所以明白了招聘需求上的競爭壓力，作為想要找工作的人，就應該多瞭解一些面試時的常識。很多人在面試結束時，面對面試官所說的：“回去等通知！”不知道自己是錄用了還是沒錄用。
其實對於錄用沒錄用，我們在面試時基本上都能從面試過程中感受得到。如果當你在聽到面試官在面試結束時給說你“回去等通知”的結果，可以結合以下三種情況進行分析，90%都能推斷出錄沒錄用的結果。
一、如果你應聘的是一家正規企業或公司，一般的面試結果出來都會有一個週期，這個週期是5-7天。
因為正規的公司有專業負責招聘的部門，他們會將招聘結果反饋給業務部門，結合領導決定後再請示相關領導，最後才會通知應聘人員相應的錄用結果。
二、如果是一般的小公司，面試官90%都是老闆本人，錄取沒錄取，一般當場就有決定。對於這類公司的公司，一般的“回去等通知”基本就是沒被錄用的意思。
那你不管錄用沒錄用，都應該保持一種良好的職場禮儀，繼續在求職市場上尋找與自己有緣的公司。
三、對於面試中表現還不錯，但心裡還是很猶豫的面試，求職如果想知道面試結果，可以在面試結束後，大方地諮詢面試官，問其面試結果出來的具體時間及諮詢的電話等信息。一般的面試官都很樂意地為求職者解答類似的問題。
找工作能否成功，關鍵在於面試過程中，求職者的表現。如果你能恰當好處地利用這短短的面試機會，很好地展示出自己與所應聘崗位之間的傳優勢，並能表明選擇自己將帶來的收益，相信必定能提升你的面試成功率。
