在農村，光靠種地很難養活家庭，所以不少人就選擇去城裡來打工，也就是我們常說的“農民工”，農民工朋友們從事多的基本是勞動密集型的行業，比如建築業。
在工地，有的自己找活幹，有的呢就跟著包工頭，因為行業的人群混雜，很多時候都是隨叫隨到，自己記賬，然後等工程結束了，甚至是拖到年底了，才把工錢給拿到，如果運氣不好的，有可能工程搞完，老闆包工頭就跑路了，辛苦這麼久卻拿不到一分錢
正因農民工薪資發放的“特殊性”及“不規律性”，農民工的權益根本沒法得到保障，完全是靠誠信在維繫，所以才導致討薪事件頻出，討薪難也成了農民工面對的難題。
農民工是城市的建設者、是貢獻者，他們付出的辛苦和汗水當然要按時拿到應有的報酬，為此，國家也在努力的進行管理和規範。
在2019年的3月份的時候，國家住房和城鄉建設部與人力資源社會保障部聯合印發過《建築工人實名制管理辦法（試行）》的文件，要對建築行業的農民工實名制管理制度，並要求建築企業應與招用的建築工人依法簽訂勞動合同等。
在《關於加強新冠肺炎疫情防控有序推動企業開復工工作的通知》也再次強調了全面落實建築工人實名制管理。所以我們經常可以看到，不少工地在大門入口就設置了人臉考勤系統，經過認證後才能進入工地。
而今年，國家則更加完善了農民工薪資保障這一塊，2020年1月7日公佈的《保障農民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。
不僅僅是對建築行業的農民工朋友進行實名制，更是要求用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，否則不得進入項目現場施工。
其次還特別強調，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容，實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為週期支付工資；實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。其分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。
並要求，人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。
並且企業和單位也不得以任何理由拖欠農民工朋友的工資，違者這些企業和單位也將要受到嚴厲的懲罰，因為其中第五十五條明確規定：施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理，將由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。
此次明文規定，關於農民工工資的事情都用“白紙黑字”寫清楚，合同規範起來，再加上有了相關部門的介入，相信農民工資的保障也就更有力度了，在今年5月正式實施後，農民工以後就不會再碰到討薪難這樣的問題了。
