優秀，體現在一個人的才華與能力上。真正優秀的人所具備的能力與才華，可能我們都不曾擁有，但學會怎麼成為優秀的人的方法倒是有很多，學會下面3點技能讓我們變成為一個優秀的人。
1.對待問題需要具備的能力
認識一個創業型企業的高管，他所在的企業曾經年營收只有幾百萬，通過他的管理，一年時間這家企業已經在今年年底突破千萬元的營收。
公司的團隊沒有變，業務也沒有變，同樣的人但是創造的收益卻比之前高了很多，這裡面的原因其實說起來也很簡單。
我的這位朋友沒有輝煌的管理經驗也沒有熬人的學歷，他與以往的管理者不同的一點就是在對待問題的分析思路上與他人不同。
遇到一個問題最開始想到的是問題具體出現在什麼地方，去找到真正出問題的原因，之後再去分析問題再去解決問題。
在這家企業中經常會出現這樣一個現象，同樣的問題只要是他經手的跟別人處理的方式可能都會不一樣，即便是個小問題。有人經常說他小題大做，但不管別人說什麼他也不會改變他處理問題的方式。
在企業運營中往往就是這種行為才使得一個企業有了好的發展，一個小問題可能就被別的管理者忽略，但畢竟這是個問題，沒有得到解決。其實這就是優秀的人與平庸的人根本差距，最後得到的結果也會大相徑庭。
2.不斷的學習提高能力
如果從投資學來講，可能只有學習是風險最小收益最大的投資。查理 · 芒格曾經說過一句話：“我不斷地看到有些人在生活中越過越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們是學習機器，他們每天夜裡睡覺時都比那天早晨聰明一點點。”不斷學習讓一個普通人變成為一個優秀的人。
反過來講越不學習越落後，在企業中不學習的這類人就會變成業務能力減弱、格局變小最後被企業淘汰，生活中也是一樣的，只不過最後可能會被這個時代所拋棄。這就是優秀與平庸的差距。
3.學會獨立，有責任
往往優秀的人是獨立的個體，就像一個優秀的企業家，他所擁有的不單單是獨立的思想，他還要揹負對企業對社會的責任。
國內某些老闆，在企業輝煌的時候，大肆宣傳自己樹立形象，但他可能沒有對這個社會做過什麼貢獻，沒有社會責任。當經濟下行，市場環境不好的時候這個企業可能會第一個出現問題，裁員、遣散甚至是跑路，這個老闆也將會成為眾矢之的。所以說這類人所帶的光環稱不上優秀。
而一個真正優秀的人，不但要具備責任還要具備強大的抗壓能力與自愈能力，不論遇到多大的困難與挫折都能在第一時間去承擔，即便是失敗，他也屬於一個優秀的人。
