今天同學來我的工作室裡做客，跟我聊起近期生活中遇到的育兒問題、夫妻、婆媳之間關係，覺得日子就在生完孩子的那一刻變得沒有方向、看不到日子的盡頭。
這是我們這個年代三十歲左右的職業女性普遍遇到的問題，現在我們有一個普遍的特點：自身的工作剛剛起步，在單位承受著績效的壓力；對於家庭經濟我們大部分的承擔著房貸、車貸；對於家庭關係我們面臨著從2個人關係到4-5人關係的轉變，稍有處理不好家裡的夫妻關係、婆媳關係甚至整個大家庭的關係就會出現雞飛蛋打的局面；夫妻關係更是因為孩子的到來慢慢地變得疏遠，常常深夜會對自己的靈魂拷問：我為什麼要為這個男人生孩子？我當時為什麼要選擇眼前的這個男人？我跟婆婆發生口角為什麼我的老公總是不分青紅皂白向著自己的媽媽等等等...最後個結論我要離婚。
這些你正在遭遇的問題，我們同齡的女性都在面臨的問題，只不過是面對問題有的人在逃避，有的人在忽視，有的人在正面的解決。
無論是婚姻還是家庭都是由人與人之間關係組成的，“關係”這回事兒是相互的。婚姻的關係和戀愛的關係還不是一回事兒，戀愛中的關係由一開始是單向的關係慢慢的轉變成雙向的關係雙方都是自願的，當然這是一種成熟的戀愛關係。也有一種並不成熟的戀愛關係，始終是一方追逐另一方，直至走進婚姻裡很可能也一直保持著一種單向付出的。但是戀愛可以隨時瀟灑的離開。
但是婚姻不同，婚姻相比於戀愛就像一種契約關係，這就好比一家公司的代表人和另一家公司的代表人兩個人挺談得來，對未來的憧憬方向很一致，但是為了保證我們雙方都不收損失，我們根據國家的法律條例簽訂了合同，最後合作的不止是兩個人而是兩個公司。在產品還沒出來之前都是你好我好大家好，畢竟兩家公司的接觸還都是兩個有著戀愛關係的領導層，一旦產品出現畢竟兩家公司都是初次合作領導層也都是剛晉升上來的這個時候就需要雙方公司的技術部門共同出面來維護新生兒的健康成長，可能雙方技術部門的技術人員比對方的領導年長出於常年的與自己領導模式、自身經驗比較豐富，根本不把對方領導的需求放在眼裡；此時雙方領導都怕傷了自己公司的技術人員只能站出來維護各自公司的技術員，對方你愛合作不合作反正我不好你也好不了哪裡去。
有的雙方公司領導聰明啊，在公司裡哄好了技術員，雙方領導實現共同目標。
有的一方公司領導聰明，哄好了自己公司技術員的同時還不忘了挖對方公司的牆角，另一方領導就算白痴也得跟著繼續往前走。
有的兩個領導都不算聰明，但是技術員想過好日子，這是兩個領導的福氣，當然技術員也有福氣，百年難得一見。
合作嘛哪有不出問題，兩家公司定好調子，一旦對方提出問題馬上給出合理的解決方案，就算
