相信很多人點進來會覺得我在說我的前任女友，但...我想說下的是我的前任公司。
我的前任公司是個極品，以下觀念純屬個人觀念，如有雷同請入自我帶入。
之前也說過要說下自己的前任公司的，
首先說下我吧，我是16年畢的業就去了前任那，但在15年12月底就已經在前任那了。
和前任相處到18年5月底，不是和平分手的，和正常談戀愛一樣，相愛想殺。
在前任的日子裡，我見證了從10個人不到的小公司發展到30人+的小公司...
自己職業也是從小小的業務員做到了部門經理。
再說下我的前任，前任是做保險中介的，類似與房產中介，就是什麼保險公司的保險都買
剛入職的時候我是個小小的業務員，那時公司還不到10人，然後經歷了集團整合，業務合併等一系列複雜的操作，不過這都不重要，最重要的是，在頂上集團的招聘下，前任來了一個新領導，前任的極品也和這位領導有著密不可分的關係
背景故事介紹完了，我將從一些小故事上來讓大家瞭解下我的前任.....公司
這也不是分手的報復，也沒有點出地點及公司名，僅僅是敘述下前任的故事。
一、一位什麼都不會什麼都不懂並口齒不清的極品領導
當公司調換新領導時，我還並不是那麼在意，覺得只是集團下調了更適合公司發展的領導，但漸漸地接觸後發現，這位領導其實並不是行業內的大佬，但大家都沒在意，以為他有著什麼特殊的技能。最後，當我離職了也沒發現他的特殊技能。
1、不懂業務
因為是保險中介公司，主要還是銷售保險，其實對公司各級的業務能力還是有一定需求的，特別是領導層，需要根據市場去談不同的產品以及確定不同的銷售政策，但這位領導自上臺以來，大大小小的會議不怎麼提保險專業知識，而且還多次在會議上詢問部門經理部分專業知識，在自己給自己投保自己公司的產品時，還什麼都不懂，甚至連自己買了什麼保險都不知道。以及在公司年會和大大小小會以上，對保險知識敘述錯誤。
2、口齒不清
領導可能有點方言，會出一些小的口誤，比如群會讀作“qiong”;yan和ya讀音不分，但我覺得這都是小事情；格外讓我差異的是在集團分部門會以上讀公司數據時既然一度讀錯，15萬客戶先後讀成了1.5億、150萬、1萬5等錯誤的數據，引來別的公司消化。
3、愛吹牛
這位領導經常會在會以上吹牛，比如吹之前有8個秘書，然後之前去美國怎麼怎麼樣，之前自己談業務時怎麼怎麼樣。並且一個故事幾乎一個月都要提一次，領導吹牛我覺得不是特別壞的事，是可以在下屬間建立威信，但過分頻繁的講同樣的故事就有點接收不了。
4、電腦技能：0
這位領導的電腦技能為0，其實領導年齡並不大40來歲，電腦技能為0，不會做ppt,不會寫word，不會建群，幾乎和電腦有關的操作他都是讓別人代完成。
其實領導還有很多大大小小的缺點，幾乎數不過來，據我瞭解就在今年年終獎發完後，前任裡就有5人以上要離職，甚至一個部門都離職的都有。
二、一家帶有奴隸主思想的前任
1、不加班的不是好員工
在會以上公司領導班子說了這麼一句話：不加班的不是好員工，每天這麼早回去幹嘛？而且多次在大大小小會以上提出有些同事下班最積極等用詞。我個人認為加班是有必要的，但不是每天都需要加班，雖然我們是業務單位，但是是總部，基本都是管理職能，當天的事做完後，難道不應該準時下班麼？我們接觸的客戶或者業務員也都需要休息，留在公司幹什麼？反正我個人就覺得有這種思想的領導特別噁心。
對了，他說說是不加班的不是好員工，自己每天5點不到就先走了，而且碰到自己限行，4點就走了。雙標*
2、工資過高，砍！
這一點也是我最不能接收的，當時推行項目制，就是業務盈虧自己承擔，我有幸接了一個項目，項目制的條款及分成方式也是領導層面都確定的，第一個月工資正常發，領導也沒說什麼。之後由於盈虧自負嘛，我就拼命去處理業務，第二月工資幾乎是第一個月兩倍，也正常發沒問題，但到了發完之後不到幾天功夫，人事找我說，工資要回扣，人事給我的理由是：領導覺得你工資有點高，上面的領導看了會說的。然後我去找領導談，他給我的理由是：公司的利潤不多，要留存點。但關鍵是之前的方案也是你們定的，也不是沒留公司利潤，是拿著毛利給公司留存後我再拿一部分作為收入，現在和我說要砍，還要往回砍，是不是有點太過分了。
然後這這是我身上的例子，我還有個同事也是有一個月業務做的特別好，工資也比往常多很多，剛發完不久，領導就找他談考核方案了？
就是不讓員工拿高工資咯？
3、員工洗腦+員工否定
員工洗腦是針對的全體員工，也就是經常畫大餅，我個人覺得畫大餅也沒問題，可你畫的大餅能先實現一口不，畫的時候說下個月就要怎麼怎麼樣，到時候你的工資就會怎麼怎麼樣，半年過去了被畫的人工資一點沒變過，那些業務也沒有點起色，甚至還砍其他人的工資，這就是你畫的梅乾菜蔥肉大餅？
員工否定指的是針對那些入職的應屆畢業生，第一步就是否定他們的所有存在，否定他們的能力，然後當他們漸漸成長的時候，開始否定他們存在的價值，當他們要離職的時候開始闡述就算離職了也沒人會要他們之類的，以便留住這些廉價勞動力。
寫了這麼多肯定會有很多人覺得我是在抱怨，在報復前任，其實並不是的。
我只是想把自己的經歷闡述出來供大家一個參考，我職場經驗也不足，但在我不足的經驗裡我認為這些就是一家公司的錯誤動作，希望在找工作或者正在經歷這些的小夥伴們能儘早認清自己公司脫離苦海，我其實脫離的算晚了，現在自己找了份其他行業的工作從0開始學起。
其實事情還有很多，我一時半會...不想寫了，如果有人看的話之後會繼續更新下去。
每個人都有每個人的價值與意義，你不比別人差，就算你起點低。你用自己的努力來成長也是值得認可的，你的工作經驗不是那些無良公司用來壓榨你的理由。
