目前，國內疫情已經得到有效控制，疫後如何快速恢復經濟活力，防止經濟衰退，已經成為各地方政府最緊要的問題。
近幾日，為了刺激消費，江蘇、浙江等多地陸續發文，鼓勵實行2.5天休息制度，引發全民熱議。大家驚呼，傳了幾年的“4.5天工作制”，居然真的來了，每週一個小長假，那豈不是想去哪玩就去哪玩？
然而，2.5天休息制度，是否真的像看上去那麼美好呢？每週一個小長假，真的能想去哪玩就去哪玩嗎？恐怕不盡然。
首先，從政府的層面看，推出2.5天休息制度，是積極進取，也是無奈之舉。
眾所周知，國內疫情雖然已經基本得到控制，但全球疫情卻持續蔓延，疫情給整個社會經濟帶來的深遠影響，尚未散去，甚至還在不斷加深。在拉動經濟增長的三駕馬車中，受全球疫情影響，出口這架馬車基本上廢了。那剩下的消費和投資這兩架馬車就必須要頂上來，撐起拉動整個國民經濟發展的重擔。
在投資方面，國家已經推出了新基礎設施建設的規劃，將在5G、人工智能、雲計算、工業互聯網、物聯網等七大領域，加大投資引領的力度，為經濟發展打好基礎，注入活力。
相比起投資，消費方面遇到的問題更大。受疫情影響，全民居家隔離，整個社會的消費慾望已經降到了地點，這也讓很多行業損失慘重，特別是餐飲和文旅產業，更是幾乎遭受了滅頂之災。可以說，消費不但沒有頂上出口的缺口，連自己的任務都沒有完成。
在這種情況下，已經沒法等著消費的自我恢復。必須得想辦法刺激居民的消費慾望，激發居民的消費需求，提振居民的消費信息，才能夠讓消費盡快的發揮作用，拉動經濟走出泥潭。
為此，各級政府沒少想辦法。先是發放消費券，鼓勵居民走出家門，吃吃吃，買買買。現在又推出2.5天休息制度，仍然是為了鼓勵大家出去玩玩玩，吃吃吃，買買買。可見經濟下行的壓力有多大，政府提振經濟的心情有多迫切。
其次，從企業的層面看，要落實執行2.5天休息制度，難度很大。
政府推出2.5天休息制度的初衷是好的，企業也樂於看到社會需求的大爆發，以便帶動生產銷售的快速增長，挽回疫情期間停工停產的損失，儘快擺脫虧損、負增長的壓力。
但具體到企業本身，真正有能力落實2.5天休息制度的確又鳳毛麟角。對於大部分民營企業來說，能挺過這場經濟寒冬，不裁員就不錯了，還哪有餘力讓員工多享受半天的帶薪假？對於個體經營者來說，現在最緊要的就是賺錢，休息日更是跟自己無關。
唯一有能力落實2.5天休息制度的，只剩下政府機關、事業單位和國有企業。只有這些單位工作穩定、旱澇保收，又沒有太大的經營壓力。但在疫情期間，公務員的壓力也很大，加班已成家常便飯，正常的雙休都得不到保障，更不用談2.5天休息制度了。
最後，從個人的層面看，2.5天休息制度，並非看起來那般美好。
可能很多人會說，每週多放半天假還不好？即便不出去玩，也可以在家裡休息一下，帶帶孩子，會會朋友啊。
但企業不是慈善機構，而是以盈利為目的的市場主體。現在大部分的企業都是績效工資或者計件工資，休息肯定會影響工作業績，最後影響的還是自己的收入。特別是，當你所在的企業連生存都成問題的時候，不進行裁員就不錯了，哪裡還能奢望的更多。
除非你是公務員、事業編或者國企員工，能夠確保工資旱澇保收。否則就不要奢望2.5天休息制度了，因為那會直接影響到自己的收入，多休息的那半天時間，很可能會直接體現在你的工資裡。
倘若多出來的半天休息時間，是以損失工資收入的代價換來的，你還會期待2.5天休息制度嗎？
