企業社保作為企業人力資源的一個大板塊，一直是讓很多企業"又愛又恨"的內容。而隨著國家社保政策的改革，很多企業面臨著更多的社保問題：社保核算不清、核算數額不正確、漏報項目、錯報社保金額等問題，讓很多企業在面臨核數問題的同時，因為繳納錯誤直接面臨稅務方面的行政處罰，而有的企業因為社保問題甚至被稅務部門直接以偷稅漏稅嚴格處罰，被拉入稅務黑名單。一些企業果斷選擇了社保代理，由專業的人事公司去為企業核算社保繳納費用，保障企業社保繳納正常。那麼，社保代理能為企業解決哪些問題呢？
社保代繳的益處
第1， 使用社保代理可以降低HR的時間成本，提高工作效率。因為在社保改制後，社保費用的計算變得更為複雜，不僅要根據工資計算社保費用，還要考慮各類減免以及一些其他事項，而這些問題也會大大降低HR的工作效率，找代理公司進行企業社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。
第2， 因為社保政策的改變，社保繳納的複雜性也是讓很多HR們頭疼的問題，很多問題會因為政策變化導致用以前的方式並不可行，面對著社保計算問題，人資工作者們很多都變成了大家眼中繼財務之後第二大被質疑部門，少算漏算公司罰，發錯發少人人罵。上被高管追責，下被員工恨，中間被財務懟，一紙數據呈上去，那是罵來罵去不停歇。選擇社保代理，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對於公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現企業自己的目標。
第3， 可以避免企業社保繳納方面技術陳舊問題，不用通過人員更迭來保證技術先進性。在2019年4月份，東方財富發表了一篇文章，劍鋒直指科技板，指出了科技板兩家上市公司存在社保繳納的相關問題，而在調查發表後，文章中指出的兩個上市公司面臨來自證監會的調查函，並且因為政策改革，兩家單位在爆出問題後，被稅務部門追責，面臨高額罰單。而其中主要原因就是，員工社保並沒有足額繳納，而且存在漏交問題。究其原因，是因為社保負責人員因為技術性錯誤而導致公司社保沒有按照要求繳納。因此，在社保繳納過程中，代理機構不僅為被代理方提供了相關服務，也同時保障了公司社保繳納技術的先進性，讓企業發展無憂，不必擔心社保問題，讓社保不再成為企業前進道路上的大包袱。
第4， 社保代繳也可以減少公司人力成本支出，節約人力成本。由於人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲於應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注於附加值高、對企業影響更大的專業工作。
社保代繳需注意之處
雖然說社保代繳為企業帶來了很多便利之處，但是也有很多地方需要企業注意，畢竟，一失足成千古恨。在社保代繳這個行業中也是存在"李鬼"的，所以大家在選擇的時候一定要注意，根據無憂社險平臺負責人趙勇指出，在2019年稅務政策革新之後，由很多平臺因為美譽及時學習最新的社保政策，導致平臺技術落後，打著低價服務的旗號做服務，讓很多公司出現了稅務問題或者是社保問題，造成人們談到社保代理就會認為是騙子，這也影響到了行業的發展和正常秩序，因此，各大企業在選擇平臺時，一定要注意，不能盲目選擇：
1、 在委託代理公司時，應該找信譽好，有資質，規模上比較大的代理公司，這樣可以減小上當受騙的概率。
2、 把需要的社保費用交給代理公司時，需要代理公司開具有效的憑證以及社保繳納時的有效憑證，做到經常檢查自己的繳費情況，避免造成損失。
3、 及時關注社保繳納狀況，不要認為委託就可以置之不理，要及時關注，同時要去相關機構查詢企業社保繳納狀況，發現不對立即終止，不要因小失大。
以上是大家要注意的，同時，社保作為國家福利保障，國家通過法律層面界定了社保繳納的必須性，同時通過社保改革進一步明確社保的重要性，而在社保政策改變後，企業如出現社保問題，面臨的將不再是社保局的查處，還會面臨稅務追責以及工商處罰，進一步影響自己企業的發展，因此，社保事小，但是，一不小心，小事也會變成大事。
