2020年 4月9日，為使新員工能夠儘快融入公司、增強企業認同和歸屬感，熟悉工作技能、快速適應各項管理規定及工作流程，經公司人事部決定，對新入職員工進行入門強化培訓。力達康集團董事長徐寧及有關職能部門負責人出席培訓儀式。
徐寧董事長對新員工的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。他向新員工介紹了力達康的歷史進程、辦企理念、發展現狀以及力達康“服務骨科”的宗旨和發揮優質專家教育資源開展培訓工作的相關情況，希望新員工在力達康工作期間能近距離感悟“規格嚴格，功夫到家”企訓精神，做到學有所思、學有所獲。
人事經理曹金友介紹，本次培訓班的舉辦，是力達康公司始終把骨科事業作為服務全民健康、加強醫企合作、促進醫療發展和幫扶患者健康的重大任務，當前，力達康則正處於全面建成高科技現代化的關鍵時期，保障改善患者的健康任務艱鉅繁重，其中患者骨關節健康最為突出、形式最為嚴峻、壓力最為巨大。
確保最先進、最合理、最完美的骨關節產品，不僅關係成千上萬患者家庭幸福的民生問題，也是關係社會健康局勢持續、和諧穩定的社會問題。此次在北京力達康企業的高度重視下、在各相關部門的大力支持下力達康為社會就業敞開大門、廣開綠燈，竭力為新鮮血液提供崗位，為力達康骨科事業解決了燃眉之急。同時他強調一要提高認識，深刻領會徐董事長談到的崗前培訓工作的重要意義；二要轉變角色，增強使命感和責任意識；三要端正學風、遵守紀律，確保圓滿完成本次學習培訓任務。
該班為期兩天，30名員工都是在疫情期間招聘的新員工，培訓期間得到力達康公司及各部門高度重視，相關部門領導看望新員工朋友們。力達康公司為新員工們設計了形式多樣的課程，以利於日後他們在新的工作崗位學以致用。培訓期間邀請了公司豐富多彩的專業人士授課，講授了力達康歷史背景、文化精髓，並進行了新員工崗前相關的一些技能培訓，內容涵蓋溝通協調能力、創新思維能力、文字寫作、職業道德、專業知識、社交禮儀、心理調適等，在培訓期間還對新員工產品知識進行了骨科專業的培訓，此外，還組織了參觀力達康企業規劃發展實踐活動，旨在進一步拓展工作思路，提升個人綜合素養。
由於疫情原因，新員工們近期才陸續奔赴力達康6個部門的工作崗位報到，今後將為力達康的經濟發展、社會和諧穩定做出積極的貢獻。
