4月10日下午，蘇州市相城區望亭鎮召開推進基層整合審批服務執法力量的動員大會，會後，望亭鎮還舉行了一辦六局一中心集中掛牌儀式。
推進基層整合審批服務執法力量部署後，望亭鎮共設置8個職能機構，分別是：黨政辦公室、經濟發展局、財政和資產監督管理局、規劃建設管理局、社會事業局、綜合行政執法局、行政審批局、集成指揮中心。
作為相城區推進基層整合審批服務執法力量改革全域試點的先行先試鎮，望亭鎮結合基層站所屬地化管理，積極推進基層整合審批服務執法力量（鄉鎮機構改革）工作，探索建立了簡約精幹的組織架構，務實高效的用編用人制度。
“此次機構改革工作成效初顯，這為望亭推動鄉村振興走在全國前列提供了體制機制保障”。望亭鎮黨委書記顧敏表示，改革後，一是機構精簡，精簡機構部門12個，核減率達31.6%，加快機構內職責、業務有機融合，避免職責越位、缺位、錯位；二是幹部精簡，人員轉隸按照機構改革中職能機構的設置進行“物理重組”，精簡幹部14名，實現職能整合、隊伍融合、資源聚合；三是結構優化，正股職幹部平均年齡由42歲降至41歲，副股職幹部由39歲降至38歲，股級幹部中大學及以上學歷佔比從66.7%提高至75.7%。
作為相城另外一個先行先試鎮，黃橋街道職能機構調整和改革也於近日正式落地。推進基層整合審批服務執法力量部署後，黃橋街道共設置職能機構7個，分別是：黨政辦公室、經濟發展局、財政和資產監督管理局、規劃建設管理局、社會事業局、綜合行政執法局、集成指揮中心。
據悉，自被省委編辦明確為推進基層整合審批服務執法力量改革全域試點以來，相城區及時深入基層一線調研，在摸清摸透各板塊實際情況的基礎上，結合在基層站所屬地化管理、“一窗辦理•全科服務”等改革特色，形成了《蘇州市相城區關於推進基層整合審批服務執法力量的改革方案》。同時，堅持分類施策原則，對各鎮（街道）進行分類指導、個性操作，在制定“1+6”鄉鎮工作方案模板的基礎上，指導各鎮（街道）結合自身特色制定方案。
揚子晚報/紫牛新聞見習記者 黃玉琴 通訊員 瞿妍
