你是一個好領導，你在團隊中沒有顯示出你的地位，你要用你的耐心去了解員工的想法，當你需要幫助的時候，會向他們尋求幫助，這將縮短你和員工之間的距離，人們會認為你是一個很好的領導者，他們也會認為你很有領導才能，可以留住更多的人，畢竟每個人的心都是一樣的。
你對於團隊管理的方法，往往異於常人，你會用自己獨特的思維去管理這個團隊，當然，你是一個很好的領導，也適合做老闆，但是你最缺乏的就是那股狠勁，你適合在三線以下的城市發展，他們可以安於現狀，也可以慢慢的去提高自己，這樣很適合你的工作思路，但你駕馭不了三線以上城市的人，因為你給不了他們太多。
你並不是一個很好的領導者，你不太適合做老闆，你最適合的就是做一個，公司裡面的小小的領導，因為你的能力是有的，至少在你們這個圈中是突出的，但是你不能很好的與人相處，你之所以不是一個很好的領導者，是因為你抓不住團隊的中心，抓不住團隊每個人的心。
你是一個很有能力的領導者,從自己的光環中,你有一個禮物送給領導,實際上在工作生活中,有很多人的領導天賦都是在團隊中訓練出來的，可是在你身上，它就是與生俱來的，這個天賦從小就能看得出來，你能考慮到每個員工的心理素質和他們心裡的想法，從而給他們安排一個適合他們的工作，並且他們願意去參與你安排的任何工作。
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