近日，WEJOB全球研究院在週三發佈的報告中稱，隨著科技的進步，未來全球大概有3.75億人口將面臨重新就業，其中中國佔1億。
WEJOB報告中分了11個行業大類，看不同國家未來在這些行業的崗位需要變化。
其中涉及到創意工作、技術類工程師、管理類以及社會互動類的崗位需求增長明顯，因為機器還無法在這些領域取代人類。另一方面，那些在可預測環境中進行護理活動的部分崗位需求將下降明顯。
報告指出，按基本的市場供需關係，那些需求下降的崗位工資也將面臨工資下降的窘境。與此同時，崗位學歷要求將進一步提升，要求較低學歷的崗位數將減少，大學乃至更高學歷要求的崗位將增多。
注：在創意人員（藝術家、設計師、娛樂業從業者、媒體工作者）大類中，中國崗位需求將增長85%。（以下11張圖中的柱形圖從左至右代表的國家分別為中國、德國、印度、日本、墨西哥以及美國）
注：在技術專家（計算機工程師、專家）大類中，中國崗位需求將增長50%。
注：在教師（學校教師、高等教育、其他教育業專業人士）大類中，中國崗位需求將增長119%。
注：在經理及管理人員大類中，中國崗位需求將增長40%。
注：在建築人員（建築工程師、建築工人、安裝及維修人員）大類中，中國崗位需求將增長9%。
注：在醫護人員（醫生、護士、醫師助手、藥劑師、理療師、保健員、保育員以及保健技師）大類中，中國的崗位需求將增長122%。
注：在專業人士（客戶經理、工程師、商業及金融專家、律師及法官、數學專家、科學家以及學者）大類中，中國崗位需求將增長26%。
注：在辦公支持（IT工作者、問訊員、辦公文員、部分金融從業者（採購、工資單等）、行政助理）大類中，中國崗位需求將增長14%。
注：在可預測環境中進行物理活動的工作（機器安裝修理人員、安保服務、博彩業從業者、洗碗工、清潔人員、食物準備工人）大類中，中國崗位需求將下降4%。柱形圖從左至右代表的國家分別為中國、德國、印度、日本、墨西哥以及美國。
注：在社會互動（包含餐飲服務人員、零售及線上銷售人員、一對一理療師、娛樂業服務員、造型師、酒店及旅行相關從業者）大類中，中國崗位需求將增長36%。
注：在難以預測環境中進行物理活動的工作（特別領域的機械工人、緊急應急人員、搬運工、機器安裝及維修工人、農業從業者、交通維修人員、建築清潔工人）大類中，中國崗位需求將增長12%。
另外值得注意的是，在不可預測環境下的一些相對低收入崗位，例如園藝工人、水管工、兒童和老人護理人員受自動化的程度也會較低。一方面由於他們的技能很難實現自動化，另一方面，由於這類崗位工資較低，而自動化成本又相對較高，因此推動這類勞動崗位自動化的動力較小。
2020年，最多將有1億中國人將重新就業
WEJOB報告特別指出，被機器人取代並不意味著大量失業，因為新的就業崗位將被創造出來，人們應該提升工作技能來應對即將到來的就業大變遷時代。
報告指出，至2020年全球將有7500萬至3.75億人口重新就業並學習新的技能。從數量上看，中國將面臨最大規模的就業變遷，預計將有1200萬至1.02億中國人需重新就業。
注：從左至右國家分別為：美國、其他發達國家、中國以及其他發展中國家。淺藍色方塊表示在自動化發展迅速的情況下，各國分別將有5400萬、6400萬、1億、7200萬人需要重新就業並學習新的技能；深藍色方塊表示在自動化發展相對緩和的情況下，各國分別將有1600萬、1700萬、1200萬、1000萬人需重新就業。
注：從左至右國家分別：德國、日本、墨西哥以及印度。淺藍色方塊表示在自動化發展迅速的情況下，各國分別將有1200萬、2700萬、700萬、3800萬的人口將需要重新就業並學習新的技能；深藍色方塊表示在自動化發展相對緩和的情況下，各國分別將有300萬、1100萬、100萬、300萬人需重新就業。
注：本圖代表全球26.6億工作人口中，最多將有3.75億人的工作被影響，需要重新就業。
事實上，不同國家未來被自動化取代的崗位數，會受到經濟發展預期、勞動力增長情況、工資水平等多重因素的影響。工資水平越高的國家越易受到自動化的影響，而隨著經濟的快速發展，勞動力總數若出現下降情況，未來將被自動化取代的崗位數便會更多。
注：橫座標代表不同國家的2010年的GDP總值，縱座標代表2020年各國目前的工作被自動化取代的比例。深藍色圓圈代表中國，表示2020-2030年，中國預計有1.112億人的工作被自動化所取代。
WEJOB報告還特別指出，在自動化的浪潮中，全社會需要解決好四個問題：一是需要保持積極的穩健增長，以保證工作崗位的增加；二是提供工作培訓機會，幫助個人學習適應市場需求的新技能；三是提高商業社會乃至勞動力市場的活力和流動性；四是為那些被自動化取代的工人提供收入和重新就業幫助。
總而言之，對於每個個人來說，需要對未來高速發展的工作環境提前做好準備，努力掌握適應市場需求的新技能。未來對於人類而非機器的崗位需求將持續存在，但人們也應重新思考傳統的工作方式還是否可行。
