在今年瞬息萬變的市場背景下，中國汽車品牌中要數長城汽車"動作最大"，從品牌營銷到平臺技術升級，從大膽的車型命名到企業文化的改造，從前那個似乎有些傳統的長城汽車正在變得開放、包容。它讓我們看到了掙脫束縛和禁錮，唯有"破圈"方能尋找生存之道。
11月16日，長城汽車以“一場21個字的發佈會”，對外發布了公開信《以綠智 共潮玩 一起嗨世界——長城汽車煥新文化共創發佈》，再一次以“不走尋常路”的超前姿態牢牢抓住了所有人的目光。
這21個字分別是全新使命願景“綠智潮玩嗨世界”、 新的核心價值觀“廉信創變共分享”、新的企業精神“每天進步一點點”。
其中，“綠智潮玩嗨世界”是長城汽車要實現的目標，即綠色環保、智能化、捕捉時代浪潮、讓產品更好玩，致力於全球化發展，繼續擔當“中國SUV世界領導者”這一堅定不移的品牌形象。
而“廉信創變共分享”則是對內部自我要求的總結，廉潔、誠信、創造、求變、“共分享”則指長城汽車將構建“森林模式”共生共贏生態圈，孵化更多元的業務，與員工和全產業鏈一同創造未來，分享成果。
最後，“每天進步一點點”則需要整句來看，它代表了長城汽車希望繼續堅持的企業精神。滴水成淵，積土成山。只要每天進步一點點，長城汽車就能始終立於不敗之地。
字數雖然不多，但每個字都透露出長城汽車的信心、恆心和一顆愛玩的心，也都扎進了網友們的心窩。為自己“立下flag”的長城汽車將秉承初心，帶給行業和用戶更多驚喜。
在當前全球汽車行業都在面臨新的局勢與挑戰時，長城汽車的全方位變革，既總結了過去多年來發展歷程中的寶貴經驗，又勾勒了未來發展的戰略藍圖，在變與不變、堅守與創新之間找到了新的平衡。
在過去的幾個月中，長城汽車建立“一車一品牌一公司”，以車型為中心調整組織結構；加速執行輪崗機制、建立幹部選拔導向與標準，並進一步完善考核與評價機制；發佈“檸檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技術品牌，並推出了多款全新車型；組織文化上，實施內部稱謂“去總化”，鼓勵員工結合角色/崗位屬性取花名等。
而這些硬件變革的背後，是企業文化變革作為軟性推動力。以長城汽車的規模體量，能在如此巨大的組織機制變革下實現快速轉身，企業內部開放、富有活力的氛圍起到了關鍵作用，而形成這種氛圍的重要推手，正是企業文化。
擁有激情和活力，還不忘腳踏實地，這就是對長城汽車煥新企業文化的最好評價。年輕又有實力的長城汽車又將帶給我們什麼樣的驚喜，答案也許超出我們的想象。
