考公務員大家最關心的是什麼？想必就是薪資待遇了， 但是考過公務員的人們應該都知道，公務員考試一般是不會直接說明薪資待遇的，很多人對於自己報考的職位能獲得的實際待遇其實是個未知數。
經常有人會問我：“公務員的工資高嗎？“
我：......
真心不知道怎麼說，因為崗位地域是有差異的，多少的我都接觸過，有人在地方縣城做警察的，月薪4000，但是因為當地物價不怎麼高，所以也還不錯，也有在省級公安部門做警察的，薪資可想而知，當然了，他們對自己的生活都比較滿意。
但是說出來你可能不瞭解，公務員中是有薪資黑馬的，年薪可以達到40萬+。
2015年，雲南紅河州城鄉規劃局招聘2名規劃編制技術人員，年薪為15萬元;
重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等;
武漢招聘3名聘任制公務員，年薪16萬元，約為當地普通公務員的3倍;
福州根據職位特點給招聘的公務員開出16萬元至24萬元年薪。
而2016年雲南的一則公告更是吸引人，雲南德宏州發佈一則“向全社會招聘聘任制公務員公告”，共設11個職位，給出的年薪均不低於30萬元，其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元。
這樣的職位誰不想要。那麼這到底是什麼職位呢？又為什麼會有這樣的職位呢？
那我們就來看看吧，公安系統最高機關公安部，每年國考都會招聘不少參公管理的事業單位人員，他們大多都是做物證鑑定的，無論從學歷上，還是從專業上報名條件極高；
轉觀省考中地方派出所單位招聘要求就比較低了，一般大專學歷就可報考，還有的職位不限專業……從條件上基本就能區分這兩者待遇的差距！
以上的這些職位多為聘任制，那麼到底什麼是聘任制？
聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
聘任制公務員的出現直接打破了公務員的”鐵飯碗“，讓公務員的任職也變得有了危機意識，這樣也算是公務員領域的一大提升。
同時，聘任制公務員還有很多不同之處，聘任制公務員通常是通過社會進行招警，而委任制則是通過國省考招警考試成警，同時聘任制一般是1到5年的聘任。
總體來說，一些高端的崗位的聘任還是很有前途的，把握住機會對自己也是很好的提升。
當然，這種高薪的聘任制公務員的崗位是比較少的，同時社會招警存在各種不確定性，那是不是就沒機會獲得高薪了呢？
還是有的，省考招警，社會招警就是一個很好的渠道，在這裡你可以實現公平的競爭，只要你條件確實過硬，那麼被成功錄取還有什麼不可能的.
