近期國家對個稅做了調整，除了調整個稅起徵點，還增加了多個可抵扣個稅的項目，另一方面社保金將由稅局來徵收，這些變動意義很大，將對不少單位產生巨大沖擊。目前仍然有相當部分的單位不重視工資條，有些就沒有工資條，只讓員工在領工資時在工資表上簽名；而有些雖然有工資條，但是項目很少，很多必要的明細沒有羅列出來，而某些項目明細涉及到員工個人切身利益，一旦員工為此離職後追究起來，或者離職時集體起訴單位，有些單位會吃大虧。
個稅的調整意味著單位為職工代扣個稅的算法將變得較為複雜，工資應列項會急劇增加，社保金的徵收變動意味著國家對社保金稽核的力度會增加，兩者都意味著工資條已經成為單位工資合規性/合法性的關鍵，同時，生活成本壓力以及未來養老的壓力，使得絕大多數中青年僱員對自身切身利益的關切空前高漲，而某些單位居然還不把工資條當一回事，還以可有可無的態度，任性處理工資條事務，直到麻煩越滾越大，像巨石一樣撞過來時才終於清醒過來，現在必須大聲疾呼：老闆，工資條很要緊啊！
有些單位不上馬工資條的原因還不一定是不重視，而是紙質工資條太麻煩，無論打印裁剪分發工作量太大，雖然也有不少電子工資條產品，但同樣操作繁瑣，而且安全性不高，單位有畏懼心態不敢貿然上馬。
掌上工資條是知名的電子品牌，它有6大惹人喜愛的特色：
1、 一鍵發送，只需在工資表格上使用掌上工資條插件，就可以一鍵將工資表格內容自動打包成工資數據包加密發送到雲端，然後加密存儲備份，員工就可以用微信公眾號、App、小程序來查詢本人工資。
2、 工資表可以有多達250項條目，工資明細可以儘可能詳盡，而且順序可以自定義。
3、 電子工資條上可以簽名、發送確認回執、回覆意見等，而這些員工回傳的數據可以直接被管理員查看、彙總為報表。
4、 安全性高，所有數據均加密過，即使數據庫被黑客攻破也無法看到實際數據。
5、 支持單位定製，無論界面、工資表格式、驗證方式、數據存放位置等均可根據單位的特定需求而製作。
6、 價格合理，我們專業專心做工資條服務，不搞什麼大數據之類花哨玩意，我們的收費只是對我們服務的補償，而不是藉口免費，其實是套取單位工資數據來實現其它的商業目的。
單位上馬掌上工資條帶來的成本開支微不足道，但卻為單位的長治久安貢獻極大，實在是員工與單位雙贏的英明之舉啊，時不待我，實現工資條合規合法化、電子化、現代化刻不容緩。
