有沒有必要經常向領導彙報工作，為什麼？

職場上有一句話，叫做“今天你找不到領導的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室。”體制內也有一句話，叫做“不請示、不彙報，小心你的烏紗帽。”這些都說明了職場和體制內的一條潛規則，

體制內為什麼要經常請示彙報呢？

1. 請示彙報是貫徹領導意圖的需要

領導對工作作出了部署，在臺上作了重要講話和指示，你貫徹了沒有，落實了沒有，貫徹落實的速度怎麼樣，態度堅決不堅決，通過請示彙報能夠及時地反映出來。這既是一種姿態，也是一種站隊的體現。

2. 請示彙報是凸顯領導權威的需要

為什麼要向領導請示彙報，因為領導只有在行使權力的時候他才能感覺自己是領導。一項工作你默默完成了，領導都不知道，意思就是沒有領導，你的工作也能幹好，你這是把領導當臺上的擺設，是對領導的不尊重。

不管是與同事的感情，還是與領導的感情，都是相處和交往出來的，你想被領導重用，就必須讓領導對你有印象，讓領導知道你的優點、缺點，優勢、劣勢。知根知底的人，領導才敢放心大膽地用。而彙報工作就是讓領導瞭解你和你做的工作的一種非常重要的途徑。

人本質上都是需要別人尊重的，不管是普通人，還是身在高位的領導。所以說，經常向領導請示彙報，不僅是體制內的組織程序，也是體制內的一門心理學。