對每一個武俠小說迷而言，提起金庸小說，都會津津樂道於一個個經典的傳奇故事，令人難忘的大小角色，楊過、令狐沖、黃蓉、任盈盈……他們的恩怨情仇讓無數人深深著迷，那閃動著刀光劍影的江湖中的正邪之爭既遠也近，各個幫派的創立發展與相互關係，隸屬其中的幫主及各層級徒弟的親疏遠近，好似現實生活中的職場。這些江湖人物的得失成敗、人際關係中，透出哪些職場智慧？
自稱“專業讀武俠二十年的業餘選手”南小橘在《笑熬職場》中以熟悉的案例，為已步入職場的金庸迷們帶來了不一樣的解讀，張翠山的逃避、丘處機的張揚、慕容復的錯誤策略、包不同的抬槓──他們問題裡可有你熟悉的影子，又將帶給你怎樣的啟示？作者梳理出8大實用職場規則，結合金庸小說的人物特點與故事分別闡述，讀來輕鬆有趣，發人深省。
作者在序言裡說：每一部金庸小說寫的哪裡只是刀光劍影，哪裡只是愛恨情仇，分明就是一本本珍貴的職場“九陰真經”、職場“降龍十八掌”、職場“六脈神劍”，全看你的揣摩和修煉了。
一、肯努力更要會選擇
漫長的職業生涯中，大大小小的選擇影響著我們最終的方向和高度。創業還是就業？面對不同崗位和公司的錄用，該選擇哪個？職業瓶頸期、倦怠期要如何突破和改變？互聯網時代，新領域新行業層出不窮，要不要跟風？
2019秋季跳槽意願調研顯示，57.3%白領有實際跳槽行動，僅0.6%白領對目前工作滿意不會跳槽。對一些人而言，跳槽並不總意味著時來運轉，或許是致命風險。
書中以少林寺和尚虛竹在面對其它門派高層邀約時的選擇，薛神醫跨界向武林朋友學功夫，慕容復遙遙無期的皇帝夢的故事，提醒我們綜合考慮個人特長、優勢、資源、工作動機和需要、人生態度和價值觀，才能不被表面浮華和眼前利益迷惑，做出適合自己的選擇。
每到畢業季，都會看到一種現象，知名職業技術院校符合人力市場需求的對口工種的畢業生，早早拿到了大企業的錄用通知，畢業於二、三本及以下院校的，聽起來高大上其實並不知道能做什麼的專業的求職者還在四處碰壁，越來越迷茫。根本原因在於，不能認清自身的水準，盲目追求所謂“高”學歷。
二、懂得自我反省才能真正改進
職場上無論成敗都不是一時一事決定的，為何有人能把一手好牌打爛，而有人卻把一副爛牌打好？關鍵在於能否自我反省。
全真教祖師王重陽一對一跟黃藥師PK，贏了。幾十年後，全真七子以七敵一再戰黃藥師，輸了。可第三代弟子尹志平，還沉浸在“全真教天下第一”的盲目自大里。不正像現實中的某些夜郎自大的公司或個人？總在強調曾經的優勢，忽視了及時跟進行業發展，終被競爭對手遠遠甩下。
《神鵰俠侶》中郭芙是個惹人厭的“白富美”，只要闖了禍，錯都是別人的。砍了楊過的胳膊怪楊過說話太過分惹急了她；在暗室發射毒針傷到小龍女，導致小龍女再無治癒的希望，是覺得“哪有正常人要躲在暗室裡，根本沒料到是他們”。總能指出別人的責任，她自己呢？只犯錯無成長。職場上沒有人願意跟這樣出了紕漏就甩鍋的人共事，遠離“都怪……”的辯解模式才能不被錯誤毀掉職業生涯。
《雪山飛狐》中，小師妹程靈素實力碾壓比自己大二三十歲的幾位同門師兄，被師父選為繼承人。師兄們輸在哪裡？輸在核心競爭力上。
金庸小說裡很多蠢萌大師兄，個人生存空間和發展前途都被擠壓到最小，原因在於缺乏核心競爭力，即擁有一項“人無我有，人有我優”難以被取代的能力。
職場失意或成功是由個人格局、處世方式、能力、心態等綜合因素決定的，做一個細心的觀察者和審慎的行動者，才能不斷精進，《笑熬職場》。
