職場不易，各大廠都有自己的脾氣和相應的文化。
最近就有一名可能是前字節跳動員工想入職微信，卻因不懂圈內文化而導致被殘忍拒絕。原來，應聘者前兩天諮詢崗位的相關問題沒接offer，在第三天準備接的時候，對方以“這個崗位需要果斷的判斷能力”為由把他給拒絕了。
微信官方是不是有些任性呢？我們來看看網友們都是怎麼說的。
網友們紛紛表示：這真讓人吐血。
大家都積極地建議道：應該先接了，後面有情況了再說也不遲。要先果斷答應呀，後面因其他情況果斷拒絕，這樣才足夠果斷，微信或許會考慮加薪挽留你。跳槽就是這樣，你不接發什麼offer，對吧。
也有很多“遭遇者”給出比較中肯的回答，現在很多公司都是這樣，直接一口答應下去就完了。這是雙方選擇的結果，你有你的備胎和考慮，微信人家也有，你不接別人接了，那你就沒機會了，這個不是很正常？
面對這樣的情況，再怎麼說作為當事人都會十分難過吧。於是有許多大廠的員工對樓主安慰道：應該是有備胎吧，你沒接，發給備胎了。沒毛病，三天才決定不要你，說明也不是第一選擇。也有人說，其實樓主的做法是對的，保持誠實非常可貴，沒想好就是沒想好。只不過你說沒想好，人家Hr已經給備胎髮了offer，沒Hc了。所以婉拒你這種情況沒法避免，互相理解吧。樓主只是沒有那麼滑頭而已，要是一般老油條肯定是不管三七二十一先接了再說。
也有人調侃，能問下樓主啥背景不，微信好難啊。微信可能覺得你比較事兒，微信你還不接。可能微信覺得自己被侮辱了，樓主牛。
最後是有一名資深人士的解答：1、不確定接offer，為什麼要給你發offer，hr這是盡職盡責。2、崗位的相關問題面試之前就應該瞭解，詳細問題可以在面試中瞭解，都不瞭解不就是瞎投職位嗎？你所說的職業規劃在哪裡？事後再補嗎？3、面試不僅有技術硬麵試，也有性格軟要求，offer不發了，也不是hr一個人決定的，是部門的綜合考慮。4、此處不留爺，自有留爺處，平淡看待，每家公司都有各自的文化特性，說不定剛進去就想跑路了。
關於這件事，大家作為旁觀者是怎麼看的呢？
