文|98木子
現在的求職途徑比以前多，散播的範圍也較大，以前是信息不對稱，求職信息不能讓更多的求職者得知，求職者也不知道該去哪裡找才會有更多的工作機會，現如今工作機會很多隻是無論是企業還是求職者要的都是最好最好的那一個，這就相對來說較難。
現在的招聘方式主要以網絡招聘為主，但有時還是會像傳統社招學習，雖是傳統的社招形式但總體來說還是不缺乏優點的，比如效率更高，簡歷的匹配度更高，更快的接觸到求職者、、、
當然了也有缺點，比如環境很吵，要麼很熱要麼很冷，要比在辦公室裡招人更累，不停的要和求職者聊崗位聊公司、、、、、、
這是我第一次以招聘者的身份參加社招，總體來說收穫也是有的，其實大部分求職者所想的都差不多，包括已在職的我，在沒有工作時是和他們想的東西差不多的。
那麼其中大概是分了三類的
第一類，看市場需求，尋找合適的機會
這類求職者，有看中的崗位和企業的話，會去問負責招聘的工作人員關於崗位工作內容和薪酬福利待遇及公司規模等等都會了解的很清楚，但是他們並不及於找工作，這類求職者呢更多的是在貨比三家，看看哪一家更好。
這一類的求職者往往是有幾年工作經驗的，只是想要尋找一個工作機會能夠突破下現在的局面然而在市場飽和的情況下，能給到這類求職者的機會其實並不多，他們就像應屆生一樣資源很多而每個企業裡面只會設置一個或兩個崗位的，企業方也需要選擇最好的，所以對於雙方來說都是很難的。
那就慢慢挑選吧！
第二類，自我規劃不明確，瞎貓碰死耗子
這一類多數來源於畢業一到三年內的求職者們，如我今天所遇到的一位求職新媒體網絡的求職者，他已經畢業兩年多了。他想應聘的是新媒體崗位，但是簡歷上是沒有一點能夠體現出這一點的。也就是說從他的簡歷上是看不出他能夠和新媒體掛鉤的，百分之五的匹配度都沒有的。
首先單單從看他的簡歷就能看出是做事有點粗心，做事是耐不住性子和不擅思考的。他的簡歷第一眼看過去的是他那張大大的個人自拍照而不是工作經驗或者是具備哪些技能亮點的。
第二畢業快三年了，卻從事了幾份工作且時間都不足一年，行業都是不同的，崗位都是不同的他說他想多嘗試，這樣才能知道自己到底喜歡什麼，能夠幹什麼，而我這邊說，你這樣給企業的感覺就是不夠穩定的且沒有那麼企業會給你機會讓你盡情的嘗試，那都是需要成本的，企業不是慈善家。
第三，簡歷完全不知道該如何去製作並不怎麼了解自己想要應聘的崗位到底具備哪樣的性質和特點的。
那麼針對這點給出的建議是，如果你要求職新媒體那麼首先你得先從在你的簡歷中至少要能體現出一到兩點關於這一內容的技能或者是經驗。
那麼會有人說我沒有這些技能呀沒有這些經驗呀，我該怎麼寫，其實從生活中你就可以提煉出如你總會刷微博，刷小紅書，刷抖音，刷今日頭條，刷公眾號，刷知乎等這些傳遞資訊類APP吧！那麼你可以說自己曾在某資訊平臺發佈過一篇文章獲得幾百的點贊量，自己在經營哪些資訊類APP，並從中獲取到更多關於新媒體這一塊的知識，比如排版，編輯，選色，選題材等等這些都是你可以說的呀！
其中製作簡歷有一個更好的辦法是，根據你要應聘的崗位來做出一份具有針對性的簡歷。可以去各大招聘網站上搜素，看看企業方的工作內容和應聘要求，那麼你就可以根據此來對你的簡歷做出相應的調整，你說的和做的與企業方所需要的那種更貼近，那麼求職成功率就會更高了
當然也得注意隱性條件，比如有些崗位偏偏就是不要懂行的人員從事，而有些崗位就是不要男性或者女性，只是不會寫出來，就需要大家自己斟酌斟酌了。
第三類，就純屬看看，走個過場
曾經我也是其中的一員，我是參加過學校組織的校招以過場的形式對待，就在這些企業的攤子面前走幾圈就完事，既不認真看也不問，就純屬看看完事，愛怎麼樣就怎麼樣吧！反正機會總會有的。最主要的想法是覺得能來校招的企業肯定都是不怎麼好的。然而現在的我好想告訴曾經的自己，其實你想的只是你想的而已。
今天的社招也是存在著一部分求職者，是一樣的情況，他們通常是匆匆忙忙的到場和離場，在一家企業的招聘信息匾下是站立不到三分鐘的，即使有他們所需要找的崗位，或許大部分是和我當初的心態一樣，覺得這些企業並不咋地。
其實站在求職者的角度來說，這也算是正常，因為招聘者並不會如實跟你說這個崗位的實情或者是他們其實也不是很熟悉自己所招的這個崗位。當接觸多了這種情況的求職者之後便是不抱多大的興趣了，因為害怕被坑，說白了其實不管是什麼都是存在著坑，都需要自己擦亮雙眼就看清楚咯。
還有補充的嗎？或指正的？
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