做HR都懂得，一個人的薪資由他的市場價值、行業價值、崗位價值和個人價值甚至老闆喜好程度決定的。
但這篇文章重點考慮的不是這些因素，而是純粹站在專業的角度，幫助HR如何作出方向性的選擇。
作為HR，怎樣才能拿到高工資？甚至比程序員還高？
很多HR看到這個問題一定會苦笑，確實，數據會打臉。
有調查顯示：
年薪達50萬+的HR，不到0.5%。
年薪在6萬-10萬的HR，超過25%；
有很大一部分HR，在3-6萬範圍內。
都說HR是企業戰略合作伙伴，掌握著公司最重要的資源，但現實很殘酷：
一個人的薪水正在暴露他的價值……
這就是所謂的“理想很豐滿，現實很骨感”。
1. 拿高薪的，那是極少數
有沒有拿高工資的HR？
從崗位上來說，當然有。
比方說，像OD崗位，據說總監級別的可達年薪百萬。
但前提是，設OD崗位的，一般都具有相當規模的公司，有些還比較知名。
前阿里政委張麗俊在一次公開演講中說：
“你們知道，在HR領域，哪個部門的人最貴？就是組織發展裡的老大，因為要把各層管理者的能力提升起來，
往前走，全中國不超過10個人。”
問題在於，你是不是有信心，成為這10個人當中的一個？
這樣的難度，恐怕比年薪百萬還要高出不少吧。
所以，對於極少數拿高薪的，那完全是異類，沒有可參照性。
按照我們的生活經驗，特別有錢的是極少數，極端貧困的也是極少數。
中間的是大多數，這很正態分佈！
我看過不少工資表，從薪酬數據和人數來看，多數符合正態分佈，只是少數擁有大量一線工人的勞動密集型企業，中位數以下的工資人數佔大多數！
從全球人口與GDP數據對比來看，也比較符合正態分佈。
不過，先別急，很多人並不知道一個扎心的事實。
個人收入水平並不符合正態分佈，而是更符合冪律分佈。即：極少數人的收入要遠多於大多數人的收入。
有時候，一個人力資源部門所有員工加起來的收入，可能也抵不上部門老大的收入！不信大家可以對照著查查看。
2. 別被平均數值矇騙了
《2017 年中國 HR 生存發展現狀》白皮書有一組數據，HR的月平均薪資，按地區分佈，四大一線城市分別是：
北京11343元，上海10037元，深圳9536元，廣州8047元。
看上去HR的收入水平好像並不低，不過結合到前文說的一條規律：
越往上去，收入和財富越集中。
收入最怕平均，一平均大家都很開心。
這正應了那句笑話："我現在也是千億富翁，因為我和馬雲在一起，我被他平均了。"
所以，我們要取中位數，可能更符合實際情況，你能從中看到自己具體處於哪個位置。
當然，平均數也有實際價值，尤其對我們做出選擇時有一定的幫助。
3. 降低拿高薪的難度
這裡有一道簡單的數學題。
60分到80分差多少分？80分到100分又差多少分？
小朋友都會算，是20分。
但實際情況是從80分做到100分，要大於從60分做到80分。
原因很簡單，因為難度係數不一樣！
一個人的智力和學習能力增長並不遵循簡單的數量關係。
所以，我給HR的建議是：
第一、選好賽道，提高拿高薪的概率。
雷軍的“風豬論”，說明了一個簡單的道理：選擇大於努力！
所以，對於HR來說，選擇好賽道很關鍵。
如果在沒有非HR以外職業機會的話，至少以下兩點是可以考慮的因素：
一、行業因素
據上述白皮書透露，從行業來看，HR在2017年的平均薪資水平前三位是：
金融行業10985元，醫療行業9870元，IT行業9588元。
這三大行業可以作為想從事HR的首選。
二、職能模塊
從專業角度，各模塊平均月薪大致是：
COE達到12750元，而基礎人事工作只有4325元，相差3倍之多！
這說明了什麼？專業度越高，薪資越高。
第二、專業學習要系統化
看上去，COE這種專業化的崗位拿的薪資更高，但背後是對各模塊化的瞭解，如果只掌握一方面的知識是不可能做到COE的。
至少要“一專多能”，還要有一定的高度。
所以，傳統學習方式，一個模塊一個模塊的學習，學習效果相對較差。
如果缺乏模塊彼此之間的關聯性認知，就影響一個人的專業高度和深度。
想解決這一問題，需要在一個小的領域進行深耕，然後逐漸形成系統。
系統有一項很關鍵的能力，叫協同力，協同力是構建在個人核心能力基礎上的。
簡單來說，你學了東西不僅要能用上，還要會融會貫通、舉一反三。
這樣你才會有整體觀和系統能力，如果修煉到這個境界，拿高薪還是難事嗎？
*內容來源：三茅網作家——喻德武
