提到加班很多人都會想到“996”、“007”等前陣子大火的熱詞。職場中絕大部分人都經歷過加班，甚至有人因為準時下班而被批評，很多人對加班都深惡痛絕。今天跟大家聊聊“加班”那些事。
加班可以分為兩種，一種是確實工作沒有完成，而又比較著急，所以只能加班去完成，這種是“真加班”。一般這種加班時間不會太頻繁，時間也不會太長，而加班的原因有可能是工作任務太重，也有可能是自己的工作效率偏低。如果長期、頻繁、長時間加班，我們要考慮兩點：1、是不是公司任務分配有問題，2、是不是自己工作方法有問題。
對於這種“真加班”的情況，很多情況下我們可以理解，或者想辦法從自身角度去解決，再不濟時間花在哪裡自己心裡也清楚。
而相對於“真加班”的另一種情況，就是“偽加班”了，這就令人費解了。所謂“偽加班”就是明明已經到下班時間了，工作也都完成了，卻還留下來加班的情況。而往往“偽加班”是一種風氣，有的人樂在其中，有的人被逼無奈。
小張今天被領導批評了，原因很奇葩的是“準時下班”。事情是這樣的：
剛進新公司沒多久的小張對公司有些氛圍其實是很費解的，其中一項就是明明已經到點下班了，大家卻都穩穩地坐在位置上，一點沒有要走意思。剛開始小張心裡有點忐忑，覺得大家都這麼忙，自己一整天也沒幹什麼事，擔心領導覺得自己工作能力不行。所以到點了也跟著大家留下來，多看點資料，爭取早點熟悉公司工作事務。
慢慢的小張覺得不大對勁，因為他發現下班時間後大家雖然還在位置上，但是好像也沒在認真工作，去衛生間的路上看到同事們不是在刷手機就是在聊天，餘光看到有人來就把窗口切換到工作頁面，抬頭看了一眼發現是小張後，又切回頁面繼續做自己的事。一來二去小張有點明白是怎麼回事了，又有點不明白大家這麼做有什麼意思。所以這幾天小張不再加班，到點後就收拾收拾回家了。
前幾次領導委婉地找他了解情況，問他是不是家裡有什麼事，小張表示沒什麼特別的事，領導又敲打了幾次讓小張多把心思放在工作上。小張依舊準時下班，於是就出現了今天被領導批評的這件事。
小張公司的情況並不少見，很多人都曾經經歷或者正則經歷著。因為畸形企業文化的輸出，讓員工以加班表達對公司的熱愛，或者領導為彰顯自己管理的優秀，表面上員工自動加班實際上是被領導旁敲側擊明示暗示留下來“表現”的。這種都屬於“偽加班”，明明不需要加班，卻做表面功，下班後還留在公司耗時間。
如何應對偽加班，有三點建議。首先，要確保自己分內的工作已經很好地完成，如果可以規劃，規劃好第二天的工作，這樣領導即使想幹預也抓不到你的“小辮子”，第二，其實很多人心裡想法跟你差不多，都不喜歡把時間白白耗在工位上，只不過下班後大家都不走，自己也不好意思走，或者不敢走，這個時候只要有個“領頭羊”，大部分人都會跟著下班。第三點，如果跟小張一樣，領導又是暗示加班，又是明著批評的，這樣的公司理念上就是有問題的，即使你工作能力再強，在這樣的公司氛圍下不會得到大的提升的。在這樣的領導手下工作也不會一帆風順，還不如趁早離開。
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