人一旦習慣簡單重複且價值低的工作，真正有創造性的工作就做不來了。
所謂好的品牌產品，首先功能要好，其次讓大家認可相應的品牌。而好產品要有牙刷的功能，即用戶有每天使用的習慣。把產品做成牙刷，要解決兩個根本問題，一個是擁有“穩定可靠性”，另一個是定期推出爆款產品。
對於職場上的朋友，每週把自己的工作總結成三句話，週一早上彙報給老闆，每半年到一年，你要有一個讓他驚喜的成果，這樣的員工，哪個老闆都搶著要。
再小的生意，只要經營得好做到極致，也能獲得巨大成功；再有錢的商人，如果沒有核心業務，生意也是持久不了的。
銷售就是把東西賣出去，把錢收回來。把錢收回來是目的，而把貨賣出去只是手段。
一個可持續的生意關鍵是讓顧客把買的東西用光，否則很難讓他們持續購買。
消費和服務要讓消費者有面子。
如果我們為別人提供價值，而不是一味地推銷我們的產品，甚至我們自己，就會受到歡迎。
一個有經驗的員工，應該善於找到最重要的工作，並且優先完成它們。
第一份工作必須能夠讓你極快速的成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間裡瞭解全行業，而且你也需要主動通過第一份工作儘可能地成長。
在英語裡，工作和職業這兩個單詞分別是job和profession，含義的區別很大。工作是謀生的手段，單位付給我們工資和獎金，就兩清了。職業是我們一輩子要從事的事業，比如一名醫生通過提高醫術成為一個名醫，這就是職業。
大部分人得不到晉升或晉升的速度慢，可能是陷入了職業發展的四個誤區：工作和職業不清、把自己當作單位的一個過客、被語言暴力激怒後就亂了章法、疏於溝通。
所謂專業，就是一切以工作目標的達成為中心，做事情會從職業本身考慮，在工作中少受負面情緒影響，避免採用消極手段來應付工作。當我們做事變得非常專業時，即使一些人不喜歡我們，也不得不配合我們做事情。
判斷是善意的批評建議還是語言暴力並不難，前者你採納後，對你工作有利，後者則是無理取鬧。因此，一旦判斷出對方是語言暴力，我們要不為所動。
缺乏大局觀，使很多專業水平很高、工作也努力的人得不到提拔。
基層的員工要抬起頭，管理層要彎下腰。
在歐美日等發達國家和地區，一個大學生從畢業到退休，基本上平均只能獲得兩次升遷的機會，因此才有了職業天花板之說。
凡事做到50分靠常識，從50分做到90分靠技術，從90分做到100分靠藝術。
[1]吳軍.見識
