市委組織部將積極踐行全市經濟社會 “一二三四五六”的基本發展思路，立足工作職責，服務中心大局，為全市高質量發展提供堅強組織保證。
一是構建堅強有力、保障發展的黨建格局。紮實推進黨支部領辦合作社領航鄉村治理行動，年內全市黨支部領辦合作社總數達到200個以上。加強黨建引領鄉村振興融合發展區建設，抓實村級事務流程式管理規範，著眼2021年村“兩委”換屆選舉，精準開展村級班子分析研判，做好人選和後備人才儲備。推進“四個體系”助力城市治理行動，構建“互聯互動”組織體系、“黨建+網格”治理體系、“家門口”服務體系和社區黨組織書記“全鏈條”管理體系，統籌街道、社區、相關職能部門、雙報到單位、社會組織等共同參與城市治理。推進黨支部和黨員隊伍建設提質行動，抓實不同領域的黨支部評星定級工作，實施發展黨員全鏈條跟蹤管理，著力破解農村領域發展黨員難題，對3年以上未發展黨員村差異化管理，保障黨員發展質量。推進全域紅色陣地提升行動，優化完善地雷戰黨性教育基地，突出打造行村地雷戰現場教學點，重點推進核電科普館項目建設。持續加大宣傳推介力度，成立海陽紅色文化研究和推廣機構，創作紅色文化系列微視頻、VR等作品，通過主題研討會、主題巡展等形式，提高海陽黨性教育知名度和影響力。
二是鍛造素質過硬、擔當作為的幹部隊伍。落實領導幹部政治素質考察提升計劃，建立具體明確的“操作規程”，加強對日常政治表現情況收集，考準考實幹部政治素質。落實年輕幹部“雙百”計劃，力爭5年內重點培養掌握100名35歲左右的優秀科級幹部和100名大學以上學歷的優秀專業幹部，年內面向高校應屆畢業生優選60名優秀人才。落實專業幹部“蓄水池”計劃，選聘一批金融、醫療衛生、海洋類等急需緊缺專業優秀高校畢業生，從市直部門選派30名左右的專業骨幹力量，到煙臺市以上對口部門或其他先進地區培養鍛鍊；加強雙向交流掛職力度，分批次選派市直部門專業幹部到鎮街一線掛職鍛鍊，選派鎮街專業素質高的優秀幹部到對口市直部門“以幹代訓”。落實幹部擔當作為提振計劃，持續圍繞全市中心工作開展幹部“落實力”考察，對關鍵時期、重要工作中衝鋒在前、成效顯著的幹部予以表彰，優先選派培訓、優先提拔重用、優先解決訴求，樹立鮮明導向，激勵擔當作為。
三是營造人才集聚、支撐發展的濃厚氛圍。牢固確立人才引領發展的戰略地位，加大招才引智力度，提升人才培育成效，優化人才發展環境，厚植人才發展優勢。實施“航天英才”集聚工程，圍繞“東方航天港”產業園建設，實行招才引智與招商引資相融互促，推動航天人才、項目、資金一體化引進，力爭年內引進航天領域高層次人才20人以上。實施高層次人才“種子選育”工程，針對我市高層次人才自主培育成效不明顯的問題，利用3年時間，進一步完善人才儲備、培育和選拔機制，打造一批支撐新舊動能轉換的產業領軍人才。今年，力爭自主培育煙臺市級以上高層次創新創業人才、高層次實用類人才8名以上。實施“產才融合發展”工程，圍繞服務航空航天、海上風電、信息智能、核電臨港、高端製造等重點產業發展需求，籌辦5場以上高規格人才交流活動，邀請200名以上高端人才來海洽談合作。廣泛開展“名校名企行”“千企萬崗進校園”等活動，對急需緊缺人才項目實行“點對點”對接，力爭年內引進省部級以上高層次人才15人，為全市經濟社會發展提供新支撐、積蓄新動能。
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