他心裡特別委屈，自己矜矜業業在公司幹了一年，被突然辭退不說，連拿到賠償也是百般波折。
憑什麼這麼對我啊？他越想越生氣，為了發洩心中的憤怒，在離職之前，他登錄了公司的服務器，刪除了公司重要的業務數據，為了不讓人發現，他又用管理員權限刪除了登錄日誌。
他心存僥倖地以為，這樣就萬無一失了。
但公司發現後，聘請專業公司恢復了所有數據，花費了近17萬元。然後，把這位員工告上了法庭。
最終，他因涉嫌破壞生產經營罪，被判處有期徒刑一年零兩個月。
為了圖一時痛快，採取極端手段報復公司，他搭上了自己的前程。不管是出於惡意，還是事出有因，他都不應該選擇這樣做。
這樣的故事在職場中每天都在發生。
也許有的員工因為僥倖沒有被追責，但是大部分員工輕則需賠款，重則被判刑。只要背上了這樣的案底，以後就很難再找工作了。
如果他們知道後果的嚴重性，也許這樣的事情就不會發生。
他們以為自己只是違反了職業道德，受點譴責就完事了，但其實，他們違反的是法律。
今天，我們就來聊一聊，職業道德，和法律。
01
在搞清楚職業道德和法律之前，我們先來聊一聊人性、道德和法律。
人性到底是什麼？
人性，其實只有兩點：生存，和繁衍。這兩點，無善無惡。
母性是人性嗎？是的。母親犧牲自己保護孩子，是為了繁衍。
愛美是人性嗎？是的。愛美也是為了獲得繁衍的機會。
炫富是人性嗎？是的。男生炫富，和孔雀開屏一樣，是爭取異性，獲得繁衍的方式。
那麼，感恩是人性嗎？寬容是人性嗎？不是。
這些都不是人性，這些是道德。
道德，和人性是什麼關係？
人類是一種群居動物。個體的生存、繁衍，和群體的繁榮、衰退，有著互為因果的複雜關係。
比如，如果每個人都追求自己的生存，最簡單的方式，就是不勞而獲，搶奪同類的食物，甚至殺死同類。但是，最後群體數量減少，個體無法對抗外敵，也會死掉。
所以，多年的進化之後，人類的社會屬性部分，漸漸形成一套約定俗成的規範。這套規範，就叫做：道德。
感恩是道德。感恩的本質，是“預付費制的交換”。你先幫我，我必將幫你。這將潤滑群體的協作關係。
寬容是道德。寬容的本質，是“允許犯錯的協作體系”。以協作為目的，帶來的意外傷害，可以原諒。這將鼓勵協作的勇氣。
人性，是個體追求生存、繁衍的本能。可是，不受約束的個體的人性，一定會彼此傷害。
道德，就是用來約束個體的人性，達成群體的繁榮。個體願意接受道德，是因為群體的繁榮，最終讓個體受益。
所以，道德不是人性，道德甚至在大部分情況之下，反人性。也恰恰因為道德常常是反人性的，才需要大量的引導，和約束。
引導，指的是宣傳，輿論譴責等長效但緩慢的手段。比如文化，價值觀，等等。
約束，是指懲罰，驅逐等劇烈但立即見效的方法。比如社會結構，比如利益結構。比如法律。
每個時代的人，對道德中的社會規範劃了一條最底線，這條底線就是法律。
法律是道德的子集，是一旦觸犯，必然受到懲罰的道德。
比如，一個母親殺死了自己的孩子，我們說她沒有“人性”，但不會說她不“道德”，因為繁衍是人性。
一個人不排隊，我們說他不“道德”，但不會說他沒有“人性”，因為保護群體利益是道德。
一個人殺了人，我們說他“觸犯法律”，因為你罵我兩句的不道德，對社會影響不大，但是你殺了一個人的不道德，會極大地影響群體繁榮。
人性，來自自私的基因。
道德，是為了群體繁榮，最後促進個體生存、繁衍，大家共同達成的社會契約，道德，常常是違反人性的。
法律，是道德的子集，維護群體存在的道德底線。
02
人性、道德和法律，對應到職場中其實也是同樣的邏輯。
職場中的人性是什麼？
每個人來公司工作，都是為了交換他想要的東西，比如利益，比如自我實現。這種“私利”，我們可以把它理解為人性。
為了讓員工在達成“私利”的同時，也讓公司獲得很大的收益，公司需要圍繞人性，設計一套激勵相容的制度。
職場中的道德是什麼？
職場中的道德，是大家約定俗成的行為規範。
有些行為規範是每家公司都有的，比如誠實、正直、有責任心，比如不打架，對人有禮貌，不遲到早退，比如不剽竊別人的勞動成果，不謊報數據，等等等等，我們把它叫做職業道德。
而有些行為規範是每家公司獨有的，我們把它叫做這家公司的文化和價值觀。
文化，是大家共同的協作方式，這種協作方式能夠幫助公司更高效地達成集體利益。
比如蘋果公司的“專注設計、關注細節、聆聽批評”；比如谷歌公司的“互助、透明、創新源於交流”，這些都是為了讓大家更好地協作。
價值觀，是指我們在做決策時的選擇偏好。
比如你是為了賺更多錢而損害員工身體，還是為了員工身體而選擇不賺那麼多錢。比如谷歌公司的價值觀：不作惡。
職場中的法律是什麼？
在人類社會中的法律，在公司範圍裡，我們把它稱之為流程制度。
有流程制度就有獎懲，做得好公司會給你獎勵；做不好公司就要給你懲罰，比如罰款，更嚴重的就是開除。
如果員工所犯的事情特別嚴重，就要上升到法律層面了，這已經不是公司這個協作體系能夠解決的問題了，而必須由社會這個協作體系來解決，那麼公司就會選擇起訴，交給法院來判決。
法律，是道德的底線。違反道德，可以受到譴責，但是違反法律，必須受到懲罰。
03
理解了職場中的人性、道德、和法律，我們再來看，在職場中，到底什麼事情是絕對不能做的？
就像文章開頭的例子，這位刪除公司數據的員工，以為自己只是違反了職業道德和公司的規章制度，但其實，他違反的是社會的法律。
很多類似的錯誤，都源於人們對於法律的無知。
每個人都知道，殺人放火是違法的；但是很多人不知道，在職場裡，一些看上去在情理之中的事情，也是違法的。
比如，一個程序員為公司寫的所有代碼，當他要離開公司時，這些代碼他可以帶走嗎？他去了新公司，可以直接使用或者修改這些代碼嗎？
答案是不可以。這是違法的。因為這麼做，就利用了上一家公司的知識產權和商業機密。
你可能會覺得，這代碼本來就是我寫的啊，我把它帶走，基於這個代碼做一些修改，有什麼不行呢？
是的，代碼確實是你寫的，但是你的上家公司其實已經通過工資和獎金方式把它買走了，它已經不屬於你了，而是屬於上家公司。
這個時候，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知識產權。這就違法了。
他特別生氣，於是在離職時強行把公眾號從訂閱號變成了服務號。
這意味著，這個公眾號本來一週可以推送7條消息，現在卻只能推送1條了。因此公眾號的價值就立刻縮水了。
這種行為，就等於侵害了公司的資產。本質上，這跟你晚上偷偷把公司電腦抱回家的行為，沒有兩樣。這是違法的。
如果公司起訴這位員工，一告一個準。
再比如，作為一名採購員，供應商為了表達感謝，送你了一塊蛋糕，你覺得沒問題，收下了。過了一段時間，供應商送了你一支精巧的鋼筆，你覺得喜歡，也收下了。等到年底，供應商又送你一張2000元的購物卡，你想到別人也收了，那我也收吧，於是也收下了。
慢慢地，你就跌入了違法的深淵，甚至你自己都沒有意識到。
這樣的行為，就是受賄。
再比如，你是一名超市員工，超市的一個品牌供應商找到你說，能不能幫我推銷商品，成交一件我就給你20元。
你覺得，反正我平時也要理貨，來個顧客我就幫忙推銷一下，這樣還能賺點零花錢，沒什麼不好。
這樣的行為符不符合職業道德？其實，這已經不是職業道德的問題了，這已經違法了。
因為這個行為，本質上就是商業行賄。
你說，為什麼呀？我又沒有損害超市的利益，我幫品牌商做推廣，賣了更多的商品，超市也能因此賺到更多的錢呀。
其實，這樣還是損害了超市的利益。本來超市可以通過均衡品牌的銷量，換掉一些銷量不好的品牌，增加一些銷量更好的品牌。
並且，超市本來可以派一個員工專門為品牌推銷，然後收品牌商一筆錢，比如賣掉一件商品收品牌商50元。
但是這筆錢現在卻被員工賺走了。這就相當於，超市員工受賄了20元，把本來超市可以收到的50元貪汙掉了。
如果你這麼去理解，你就知道，這個行為本質上就是商業行賄，這是違法的。
04
在職場中，類似的行為有很多很多。
我們一定要避免這種錯誤。這會毀了你的職業生涯，甚至會毀了你的一生。
那怎麼避免？
總體來說，違反制度和法律的事情，是絕對絕對不能做的。
比如，不送也不收不當禮物；不侵犯公司的資產和利益。
制度是公司的法律，而法律是社會的制度。
違反職場道德的事情，也是不能做的。
職場道德包括每個公司都有的行為規範，以及每個公司獨有的行為規範。
比如不剽竊別人的勞動成果，不謊報數據，不遲到早退。
有人問，遲到早退，為什麼也算違反職業道德呢？如果我昨天晚上加班了半個小時，那我今天早上晚來半個小時，不是很理所當然嗎？
其實，上班時間不是由員工自己決定，而是由全社會的協作時間決定。什麼意思？
你的客戶可能就等著早上9點給你打電話，可是如果你因為前一天加班而晚來半個小時，客戶打電話進來，就找不到你了。這就會給客戶帶來了困擾。
類似地，你的工作可能會需要其他同事協作，如果你因為前一天加班而晚來半個小時，那跟你協作的同事，就得等你半個小時，這就浪費了大家的效率。
所以，遵守上班時間不遲到早退，也屬於職業道德。
05
最後的話。
大部分公司的關鍵崗位，都會做背景調查。一旦瞭解到候選人有這樣的黑歷史，那麼即使他能力再強，公司也不敢招他進來。
所以，一定不要觸碰職場道德和法律的底線，即便你有多少道理，你有多義憤填膺，公司有多對不起你，都不要採取極端方式，這樣會毀了你自己。
專業能力，決定你飛多高；而職業道德，決定你飛多遠。
遵守職業道德，不會幫助你一路成功，但是會防止你瞬間失敗。
記住，違反職場道德和法律的事情，絕對不能做，它們會毀了你的職業生涯，甚至，會毀了你的一生。
