在為期一個月的試用期結束前8天的4月7日，小莉（化名）被解聘，因為他只因沒接受詹主任吃飯邀約所致。
4月14日，成都醫科大學附屬醫院再次出面說明，說經過調查，詹約小麗吃飯不是部門宴席，也有另一個女護士。同時，結合給小李的“微信”信息，醫院認為這是不合適的，對員工、醫院和社會造成不利影響。醫院於14日發佈了通報，並停止了詹主任的所有職務。 （4月14日成都商報）
在此之前，詹主任和醫院崔院長在接受記者採訪時說，約吃飯是部門聚會，小莉的解僱與拒絕飯局無關。事件暴露後，引起了強烈的關注和爭議。輿情發酵後，成都醫科大學附屬醫院再次出面，表示經調查，詹主任關於小莉的約飯不是部門性晚飯，還與另一位女護士約了。結合給小莉的“微信”信息，醫院方認為他的言行不當。對員工，醫院和社會造成不利影響。醫院於14日發佈了通報，並停止了詹主任所有職務。
從網絡舉報告中披露的信息來看，詹主任邀請女護士小莉吃飯，這有點像“司馬昭的心”。當小莉拒絕他時，詹主任行使了領導權，並決定提前解聘小莉。他還說：“給您個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導，並聽從領導的指示去做…"簡直是大領導的做派。
詹主任僅是成都醫科大學附屬醫院風溼免疫科的行政主任。官不大，官派不小，權力不大，但手段卻很多。不免讓人懷疑詹主任對異性的關懷是否過頭？“約餐門”的背後是不是隱藏著別有用心的動機？
目前，醫院已停止詹主任所有職務。這是必要的，但這“飯局門”不能在這樣停下來，有必要進行深入調查，看是否有違紀違法律的事情。這事對醫院的影響是相當負面的。
醫院是救死扶傷的地方，豈能藏汙納垢、縱容滋生蔓延？
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