陝西網（通訊員 李沛）近年來，韓城市把選調生培養管理和選拔使用作為幹部隊伍建設的重要內容，堅持“因人制宜、嚴格管理、重點培養”的原則，加大對選調生的培養選拔力度，激發了選調生熱愛韓城、建設韓城的熱情和活力。
注重搭建平臺，促進選調生紮根基層。本著改善基層幹部隊伍結構，益於選調生健康成長的原則，將選調生分配到基層一線進行鍛鍊。同時，綜合考慮選調生專業特長,安排選調生在鄉鎮黨委、政府的不同科室、站所進行多崗位鍛鍊，積極參與農村環境衛生整治、脫貧攻堅、信訪、計生、基層黨建等工作，在實際工作中瞭解基層、熟悉工作、提高能力。
注重教育培訓，促進選調生素質提升。開展崗前培訓，提前熟悉基層情況，瞭解基層工作方式，學習基層工作經驗，儘快融入基層工作。把選調生培訓納入全市幹部培訓規劃，組織選調生參加各類政策理論和業務知識培訓班，系統學習黨的理論成果、農村政策法規、基層工作方法以及農村實用技術。為每名選調生指定一名基層工作經驗豐富的培養責任人，負責教方法、指路子、傳經驗，幫助進入工作狀態。
注重強化管理，促進選調生奉獻基層。建立跟蹤管理、考勤登記、工作日誌、民情臺賬、定期彙報等制度，採取日常考評、年度考核和轉正考察相結合的方式進行全面考核，通過召開座談會、建立微信群，為選調生相互交流思想、分享經驗、取長補短搭建平臺。同時，協調解決選調生的工作、學習和生活等具體問題，做到思想問題有人管、工作方法有人教、工作作風有人帶、遇到問題有人幫，確保選調生在基層“呆得住、幹得實”。
注重培養選拔，促進選調生成長成才。將德才兼備、表現優秀的選調生及時列入後備幹部隊伍進行跟蹤培養。在充分考察的基礎上，對政治素質好、工作能力強、群眾威信高的選調生，破除論資排輩思想，優先提拔到領導崗位，讓他們在更重要的崗位經受鍛鍊、施展才華。
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